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內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理

內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理

出版社：北京大學(xué)出版社出版時間：2021-04-01
開本： 16開 頁數(shù)： 253
本類榜單：教材銷量榜
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內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理 版權(quán)信息

內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理 本書特色

本書結(jié)合了創(chuàng)業(yè)管理理論與人力資源管理職能觀點，探究了內(nèi)創(chuàng)業(yè)實踐活動中的人力資源管理問題。本書共分為4篇11章，加入百余二維碼拓展資料和視頻，讀者可通過掃描二維碼進行自主學(xué)習(xí)。本書可作為高等院校經(jīng)濟管理類專業(yè)？啤⒈究平滩，也可以作為從事人力資源管理工作人員的自學(xué)參考用書。

內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理 內(nèi)容簡介

本書結(jié)合了創(chuàng)業(yè)管理理論和人力資源管理職能觀點，探究了內(nèi)創(chuàng)業(yè)實踐活動中的人力資源管理問題，共分為導(dǎo)論篇、職能篇、實務(wù)篇和前沿篇四個篇童。導(dǎo)論篇介紹內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理所涉及核心概念的內(nèi)涵和關(guān)系等；職能篇從職位分析、招聘錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理和薪酬管理五個職能講解人力資源管理職能在內(nèi)創(chuàng)業(yè)情境中的應(yīng)用；實務(wù)篇介紹人力資源管理在內(nèi)創(chuàng)業(yè)機會識別、資源整合、團隊組建、新企業(yè)成長四個方面的價值體現(xiàn)；前沿篇則圍繞大數(shù)據(jù)時代內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理變革問題，提出內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理的新模式和新的發(fā)展趨勢。本書具有如下特色：一是將人力資源管理視為內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵，二是迎合時代發(fā)展特色探討了許多新的話題，三是提供大量案例介紹內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理實踐活動的開展情況。 本書可作為高等院校經(jīng)濟管理類專業(yè)的？啤⒈究平滩，也可作為從事人力資源管理工作人員的自學(xué)參考用書。

內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理 目錄

目　　錄
**篇　導(dǎo)論篇
第１章　內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理導(dǎo)論……………………………………………………………………… ３
１.１　內(nèi)創(chuàng)業(yè)與內(nèi)企業(yè)家…………………………………………………………………………………… ４
１.２　內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理………………………………………………………………………………… ９
本章小結(jié)…………………………………………………………………………………………………… １４
思考題……………………………………………………………………………………………………… １５
第二篇　職能篇
第２章　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)職位分析………………………………………………………………………… １９
２.１　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)職位分析概述…………………………………………………………………………… ２０
２.２　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)職位分析的具體實施…………………………………………………………………… ２４
２.３　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)職位說明書的編寫……………………………………………………………………… ３０
本章小結(jié)…………………………………………………………………………………………………… ３４
思考題……………………………………………………………………………………………………… ３４
第３章　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘錄用………………………………………………………………………… ３７
３.１　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工招聘概述…………………………………………………………………………… ３８
３.２　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘的程序、渠道和方法……………………………………………………………… ４４
３.３　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工甄選………………………………………………………………………………… ５０
本章小結(jié)…………………………………………………………………………………………………… ５８
思考題……………………………………………………………………………………………………… ５９
第４章　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)……………………………………………………………………… ６１
４.１　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)概述………………………………………………………………………… ６２
４.２　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)流程………………………………………………………………………… ６８
４.３　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的方法……………………………………………………………………… ７３
本章小結(jié)…………………………………………………………………………………………………… ７９
思考題……………………………………………………………………………………………………… ７９
第５章　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效管理………………………………………………………………………… ８２
５.１　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效管理概述…………………………………………………………………………… ８３
５.２　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效管理的工具和方法………………………………………………………………… ８８
５.３　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效管理的內(nèi)容………………………………………………………………………… ９８
本章小結(jié)…………………………………………………………………………………………………… １０５
思考題……………………………………………………………………………………………………… １０５
第６章　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)薪酬管理………………………………………………………………………… １０７
６.１　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)薪酬管理概述………………………………………………………………………… １０８
６.２　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)薪酬體系規(guī)劃與薪酬體系的發(fā)展趨勢……………………………………………… １１６
Ⅷ
６.３　內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)典型崗位人員的薪酬設(shè)計…………………………………………………………… １２４
本章小結(jié)…………………………………………………………………………………………………… １３１
思考題……………………………………………………………………………………………………… １３２
第三篇　實務(wù)篇
第７章　內(nèi)創(chuàng)業(yè)機會與人力資源管理……………………………………………………………… １３７
７.１　內(nèi)創(chuàng)業(yè)機會概述…………………………………………………………………………………… １３９
７.２　內(nèi)創(chuàng)業(yè)機會識別與人力資源管理………………………………………………………………… １４２
７.３　內(nèi)創(chuàng)業(yè)機會評價與人力資源管理………………………………………………………………… １４７
７.４　內(nèi)創(chuàng)業(yè)機會建構(gòu)與人力資源管理………………………………………………………………… １５２
本章小結(jié)…………………………………………………………………………………………………… １５６
思考題……………………………………………………………………………………………………… １５７
第８章　內(nèi)創(chuàng)業(yè)資源與人力資源管理……………………………………………………………… １５９
８.１　資源基礎(chǔ)理論與內(nèi)創(chuàng)業(yè)資源……………………………………………………………………… １６０
８.２　內(nèi)創(chuàng)業(yè)資源整合與人力資源管理………………………………………………………………… １６７
８.３　外部創(chuàng)業(yè)資源整合與人力資源管理……………………………………………………………… １７４
本章小結(jié)…………………………………………………………………………………………………… １７９
思考題……………………………………………………………………………………………………… １８０
第９章　內(nèi)創(chuàng)業(yè)團隊與人力資源管理……………………………………………………………… １８２
９.１　內(nèi)創(chuàng)業(yè)團隊的內(nèi)涵………………………………………………………………………………… １８３
９.２　內(nèi)創(chuàng)業(yè)團隊組建與人力資源管理………………………………………………………………… １８６
９.３　內(nèi)創(chuàng)業(yè)團隊沖突與人力資源管理………………………………………………………………… １９３
本章小結(jié)…………………………………………………………………………………………………… １９７
思考題……………………………………………………………………………………………………… １９８
第１０章　新企業(yè)成長與人力資源管理……………………………………………………………… ２０１
１０.１　新企業(yè)成長概述…………………………………………………………………………………… ２０２
１０.２　新企業(yè)成長阻礙因素及成長方向………………………………………………………………… ２０５
１０.３　新企業(yè)成長與人力資源管理概述………………………………………………………………… ２１０
本章小結(jié)…………………………………………………………………………………………………… ２２５
思考題……………………………………………………………………………………………………… ２２６
第四篇　前沿篇
第１１章　內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理變革和發(fā)展趨勢………………………………………………… ２３１
１１.１　大數(shù)據(jù)時代內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理變革…………………………………………………………… ２３２
１１.２　內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴新模式…………………………………………………………… ２３７
１１.３　內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理的未來發(fā)展趨勢…………………………………………………………… ２４１
本章小結(jié)…………………………………………………………………………………………………… ２４８
思考題……………………………………………………………………………………………………… ２４８
參考文獻…………………………………………………………………………………………………… ２５１
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內(nèi)創(chuàng)業(yè)人力資源管理 作者簡介

朱曉紅，副教授，博士，碩士研究生導(dǎo)師。主持過國家自然科學(xué)基金青年項目、山東省社會科學(xué)規(guī)劃項目等6項基金項目；出版專著一部；在《管理世界》、《管理學(xué)報》、《管理評論》、《中國教育報》等期刊發(fā)表論文20余篇。 趙金國，副教授，博士。主講課程包括人員招聘、績效管理、薪酬管理、傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理。主持省級課題3項，發(fā)表CSSCI論文9篇，長期擔(dān)任公務(wù)員、事業(yè)編培訓(xùn)機構(gòu)講師，負(fù)責(zé)設(shè)計過企事業(yè)單位崗位聘用、績效考核、收入分配制度體系。 杜同愛，教授，副院長。作為主編編寫教材2部，作為副主編編寫教材3部。作為主要成員完成省級教研項目3項，發(fā)表教研論文10余篇。主持省部級項目3項，作為主要成員參與省部級項目8項。先后在核心期刊和國際學(xué)術(shù)會議上發(fā)表論文20余篇。

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