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產業(yè)工人隊伍建設改革職工知識50問

包郵 產業(yè)工人隊伍建設改革職工知識50問

出版社:中國工人出版社出版時間:2022-08-01
開本: 其他 頁數(shù): 120
本類榜單:政治軍事銷量榜
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產業(yè)工人隊伍建設改革職工知識50問 版權信息

  • ISBN:9787500879107
  • 條形碼:9787500879107 ; 978-7-5008-7910-7
  • 裝幀:一般純質紙
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

產業(yè)工人隊伍建設改革職工知識50問 本書特色

**本為職工解讀《產業(yè)工人隊伍建設改革方案》的權威圖書。 解讀內容通俗易通,簡單明了,全面解讀了產業(yè)工人隊伍建設改革與產業(yè)工人切身利益和發(fā)展前景之間的關系,是讓職工了解產業(yè)工人隊伍建設改革的普及讀本。 內附解讀音頻。

產業(yè)工人隊伍建設改革職工知識50問 內容簡介

產業(yè)工人隊伍建設改革是總書記親自點題、親自部署、親自指導的重大改革,是黨和國家一項具有戰(zhàn)略性、全局性的重大決策部署。2022年是產業(yè)工人隊伍建設改革5周年。為了讓廣大產業(yè)工人更加深入、全面地了解此項改革的背景和重大意義,特別是了解《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》中提出的主要舉措以及改革與產業(yè)工人勞動經濟權益、職業(yè)發(fā)展等的密切關系,編寫了《產業(yè)工人隊伍建設改革職工知識 50 問》一書。希望通過此書,讓廣大產業(yè)工人進一步了解改革、支持改革、參與改革、推動改革,實現(xiàn)體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展的目標,為推動高質量發(fā)展、實施制造強國戰(zhàn)略、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻智慧和力量。

產業(yè)工人隊伍建設改革職工知識50問 目錄


**部分 產業(yè)工人是支撐中國制造、

中國創(chuàng)造的重要力量

01: 產業(yè)工人是指哪些人? 3

02: 黨中央、國務院為什么要開展產業(yè)工人

隊伍建設改革? 4

03: 產業(yè)工人隊伍建設改革的主要內容和

目標任務是什么? 6

04: 產業(yè)工人隊伍建設改革是如何組織

推進的? 8

05: 與產業(yè)工人切身利益相關的重要文件

有哪些? 10

第二部分 聽黨話、跟黨走,奏響

“工人偉大、勞動光榮” 的時代主旋律

06: 產業(yè)工人隊伍為什么要加強思想政治

建設? 15

07:新形勢下產業(yè)工人隊伍黨建工作將

如何開展? 16

08: 產業(yè)工人的主人翁地位將如何得到保障?

18

09: 如何奏響“工人偉大、勞動光榮”的

時代主旋律? 19

10: 國家將如何完善收入分配制度,維護

勞動收入的主體地位? 21

11:產業(yè)工人薪酬待遇提升的前景如何? ... 23

12:與產業(yè)工人息息相關的社會保險制度將

如何改進? 24

13:優(yōu)秀的產業(yè)工人可以獲得哪些表彰獎勵?............. 26

14:產業(yè)工人在各級各類勞動模范和先進代表

評選中的名額比例是如何規(guī)定的? 28

15:如何保障產業(yè)工人有序參與企業(yè)

民主管理? 30

16:產業(yè)工人的安全健康權益將怎樣

得到保障? 31

第三部分 產業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展通道將更加暢通、

職業(yè)舞臺將更加寬廣

17:為什么要拓寬產業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展通道?

.................................................................... 37

18:產業(yè)工人將有怎樣的職業(yè)發(fā)展前景? ... 38

19:產業(yè)工人的職業(yè)技能等級標準有什么

新規(guī)定? 40

20: 產業(yè)工人在職業(yè)技能等級評價上想取得

好成績,應該注意哪幾個方面? 42

21: 企業(yè)人力資源管理“雙軌制”將如何

進行改革? 43

22: 如何打破職業(yè)技能等級與專業(yè)技術職務

之間的界限? 45

23: 如何搭建產業(yè)工人終身學習與職業(yè)技能

等級晉升的“立交橋”? 46

24: 能否將優(yōu)秀產業(yè)工人與專業(yè)技術型人才、

管理型人才放在同等重要的位置? ....... 48

25: 激勵產業(yè)工人成長成才和建功立業(yè)的

導向是什么? 49

26: 國家將如何激勵和扶持產業(yè)工人

創(chuàng)新創(chuàng)效? 51

27: 產業(yè)工人如何通過勞動和技能競賽展示

風采、建功立業(yè)? 53

28: 國家將如何健全公共就業(yè)服務體系,促進

產業(yè)工人就業(yè)? 55

第四部分 產業(yè)工人技能素質提升有渠道、有資源

29: 為什么要大力提升產業(yè)工人的技術

技能水平? 59

30: 產業(yè)工人將享受到什么樣的職業(yè)教育? ... 60

31: 國家將如何組織開展產業(yè)工人職業(yè)

技能培訓? 62

32: 如何確保職工教育經費落到實處? ....... 63

33: 國家在技能評價方式上會做哪些改進?

.................................................................... 65

34: 國家對培養(yǎng)更多高技能人才有哪些安排?

67

35: 產業(yè)工人能走出國門開展學習和技能

交流嗎? 68

第五部分 農民工的成長和發(fā)展將得到 進一步重視

36: 為什么說農民工是產業(yè)工人隊伍的重要

組成部分? 73

37: 為什么要下大力提升農民工的技術

技能水平? 74

38:“求學圓夢行動”能給農民工提供提升

學歷的機會嗎? 76

39:“春潮行動”如何幫助農民工提升職業(yè)

技能水平? 77

40: 國家在促進農民工穩(wěn)定就業(yè)方面有

哪些舉措? 79

41:農民工將享受到怎樣的公共服務? 81

第六部分 國家將為產業(yè)工人打造

互聯(lián)網“知識海洋”和 “服務神器”

42: 產業(yè)工人隊伍建設改革為什么需要互聯(lián)網

“加持”? 85

43: 在互聯(lián)網上有哪些可供產業(yè)工人交流學習

的新載體? 86

44: 產業(yè)工人如何利用互聯(lián)網開展學習? ... 88

45: 產業(yè)工人如何享受“互聯(lián)網 +”普惠性

服務? 90

46: 網上“職工之家”是什么樣子? 92

第七部分 展望未來,改革將不斷為

產業(yè)工人實現(xiàn)更好發(fā)展提供有力支持

47:新形勢下,產業(yè)工人隊伍建設改革將

如何加大組織推進力度? 97

48: 如何打通產業(yè)工人隊伍建設改革

“*后一公里”? 98

49: 國家將如何為產業(yè)工人隊伍建設提供

全方位的法治保障? 99

50: 國家財政對產業(yè)工人隊伍建設改革的

投入情況如何? 101


展開全部

產業(yè)工人隊伍建設改革職工知識50問 節(jié)選

18.產業(yè)工人將有怎樣的職業(yè)發(fā)展前景? 《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》要求:拓寬產業(yè)工人發(fā)展空間??梢灶A見的是,伴隨著改革的推進,產業(yè)工人成長成才的舞臺將更加寬廣。 近年來,為落實改革方案要求,切實突破產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的“天花板”,國務院國有資產監(jiān)督管理委員會指導推動中央企業(yè)打通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,貫通“技能—技術”“技能—管理”兩條橫向發(fā)展通道;教育部指導國家開放大學制定《職業(yè)教育國家學分銀行建設工作規(guī)程》,形成學歷教育課程和非學歷教育行業(yè)證書的互認模式。2022年 4月,人力資源和社會保障部制定出臺的《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》提出,將現(xiàn)有的“五級”職業(yè)技能等級延伸和發(fā)展為由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列,大大拓展了產業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展空間。 今后,國家將通過大力實施產業(yè)工人隊伍建設改革,進一步改革企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制,打破職業(yè)技能等級與專業(yè)技術職務之間的界限。完善個人學習賬號和學分累計制度,推進非學歷教育學習成果、職業(yè)技能等級學分轉換互認。把優(yōu)秀產業(yè)工人特別是高技能人才納入黨管人才總盤子統(tǒng)籌考慮,與專業(yè)技術型人才、管理型人才放在同等重要的位置,一同培養(yǎng)、一同選拔、一同考核、一同使用,不斷拓寬產業(yè)工人職業(yè)成長的平臺。 19. 產業(yè)工人的職業(yè)技能等級標準有什么新規(guī)定? 《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》要求:優(yōu)化職業(yè)技能等級標準。建立完整、成熟、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道是廣大產業(yè)工人關心的問題之一,也是產業(yè)工人隊伍建設改革的重要內容。我國20世紀50 年代的“八級工”在許多人心中曾是“神”一般的存在,不僅收入可觀,而且受到社會的普遍尊重。為積極適應企業(yè)對人才的需求和產業(yè)工人對職業(yè)發(fā)展的需要,2022年4月,人力資源和社會保障部出臺了《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見 (試行)》,提出企業(yè)可根據(jù)技術技能發(fā)展水平等情況,結合實際,在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級,增設特級技師和首席技師,補設學徒工,形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列。 該《意見》明確,學徒工的轉正定級考核,由用人單位在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后,依據(jù)本單位有關要求進行;參加中國特色企業(yè)新型學徒制的學員按照培養(yǎng)目標進行考核定級。特級技師、首席技師是在高技能人才中設置的高級技術職務(崗位),一般應在有高級技師的職業(yè)(工種) 領域中設立,通過評聘的方式進行,實行崗位聘任制,首席技師原則上從特級技師中產生。職業(yè)技能等級認定要堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則,使認定結果經得起市場檢驗、為社會廣泛認可。

產業(yè)工人隊伍建設改革職工知識50問 作者簡介

推進產業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調小組辦公室:推進產業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調小組是在中央全面深化改革委員會辦公室的指導下,由全國總工會牽頭成立的以推進全國各地及各級工會產業(yè)工人隊伍建設改革工作為主要任務的機構,其主要職責是制定改革方案、出臺改革舉措,堅持問題導向、突出工作重點,加強督促檢查、推進改革落地。

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