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績(jī)效與薪酬管理

作者：楊廷鈁
出版社：清華大學(xué)出版社出版時(shí)間：2024-05-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 184
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
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績(jī)效與薪酬管理 版權(quán)信息

績(jī)效與薪酬管理 本書(shū)特色

本書(shū)是新形態(tài)教材，融入課程思政，內(nèi)容新穎，配套教輔。

績(jī)效與薪酬管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)主要內(nèi)容分為三個(gè)部分： **部分“績(jī)效管理”按照績(jī)效管理構(gòu)成，分別介紹績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核和績(jī)效改進(jìn)等內(nèi)容； 第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要決策內(nèi)容，分別介紹薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等方面； 第三部分“福利薪酬”主要討論間接薪酬相關(guān)內(nèi)容，介紹了福利構(gòu)成、福利發(fā)展歷程、福利計(jì)劃制訂等。此外，本書(shū)還討論了港澳臺(tái)的雇員福利情況。 本書(shū)既可滿足工商管理類(lèi)本科生的“績(jī)效與薪酬管理”課程教學(xué)需要，也可供人力資源管理實(shí)踐工作者閱讀。

績(jī)效與薪酬管理 目錄

**分績(jī) 效 管 理 **章績(jī)效管理緒論 **節(jié)績(jī)效概述 第二節(jié)績(jī)效管理概述 第三節(jié)績(jī)效管理與薪酬管理的關(guān)系 測(cè)練 第二章績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效輔導(dǎo) **節(jié)績(jī)效計(jì)劃 第二節(jié)績(jī)效輔導(dǎo) 測(cè)練 第三章績(jī)效考核與績(jī)效改進(jìn) **節(jié)績(jī)效考核 第二節(jié)績(jī)效改進(jìn) 測(cè)練 第二分直 接 薪 酬 第四章薪酬管理緒論 **節(jié)薪酬概述 第二節(jié)薪酬管理概述 第三節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理 測(cè)練 第五章職位薪酬體系 **節(jié)職位薪酬 第二節(jié)職位評(píng) 第三節(jié)其他常用職位評(píng)方法 測(cè)練 第六章薪酬結(jié)構(gòu) **節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)基本概念 第二節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 測(cè)練 第七章技能薪酬體系 **節(jié)技能薪酬 第二節(jié)技能薪酬體系設(shè)計(jì) 測(cè)練 第八章薪酬水平策略 **節(jié)薪酬水平?jīng)Q定理論 第二節(jié)工資差別和薪酬水平影響因素 第三節(jié)薪酬水平策略 第四節(jié)薪酬調(diào)查 測(cè)練 第九章績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 **節(jié)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的基本原理 第二節(jié)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的種類(lèi) 測(cè)練 第十章薪酬成本控制和薪酬預(yù)算 **節(jié)人工成本管理概述 第二節(jié)薪酬預(yù)算和薪酬控制 測(cè)練 第三分福 利 薪 酬 第十一章員工福利管理 **節(jié)員工福利概述 第二節(jié)員工福利計(jì)劃 測(cè)練 參考文獻(xiàn) 附錄港澳臺(tái)地區(qū)雇員福利管理 附錄A中華共和國(guó)香港別區(qū)員工福利管理 附錄B中華共和國(guó)澳門(mén)別區(qū)員工福利管理 附錄C中華共和國(guó)臺(tái)灣地區(qū)員工福利管理
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績(jī)效與薪酬管理 作者簡(jiǎn)介

楊廷鈁，暨南大學(xué)國(guó)際商學(xué)院副教授，從事組織行為學(xué)與人力資源管理方面的教學(xué)和研究工作。先后承擔(dān)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金面上項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目等，發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文20余篇，完成專著2部。

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