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一本書讀懂股權(quán)激勵

包郵 一本書讀懂股權(quán)激勵

出版社:法律出版社出版時間:2024-07-01
開本: 16開 頁數(shù): 276
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一本書讀懂股權(quán)激勵 版權(quán)信息

一本書讀懂股權(quán)激勵 本書特色

理論+案例+實操法律實務專家+財稅專家法律合規(guī)+財稅合規(guī)公司治理+公司管理160個核心問題

一本書讀懂股權(quán)激勵 內(nèi)容簡介

本書內(nèi)容主要分為兩個板塊:法律合規(guī)和財稅合規(guī),共七章內(nèi)容。**章主要介紹了股權(quán)激勵制度設計在境內(nèi)外的歷史淵源,回顧了其理論基礎,從公司治理和公司管理的雙重視角分析了股權(quán)激勵的功能。第二章從公司治理角度對實施股權(quán)激勵應當注意的核心問題進行了討論,主要涉及:大股東控制權(quán)、股權(quán)激勵對公司治理的影響以及股權(quán)激勵在新時代背景下的發(fā)展趨勢等問題。第三章從公司管理角度對實施股權(quán)激勵應當關注的核心要點進行了分析,主要涉及:股權(quán)激勵對企業(yè)管理的制度價值、從管理角度需要關注的15個實操要點等。第四章對如何合規(guī)地實施股權(quán)激勵進行了全面論述,包括人力資源作為出資方式的法律考量、股權(quán)激勵與非法集資的辨析、境內(nèi)非上市公司/境內(nèi)上市公司/國有公司/赴境外上市公司等不同類型的主體在實施股權(quán)激勵過程中應該關注的要點等,對設計股權(quán)激勵方案的常見法律問題進行了全方位的拆解,并提出了針對性的解決方案。第五章討論了股權(quán)激勵涉及的股份支付這一核心會計處理問題,對股份支付的會計確認和計量原則、公允價值確認、股票期權(quán)和限制性股票這兩種常見的股權(quán)激勵工具如何進行會計處理等問題,進行了詳細分析。第六章專門關注股權(quán)激勵的中國境內(nèi)稅務處理,對上市公司和非上市公司兩類主體分別探討了稅務處理的相關細節(jié),并就股權(quán)激勵的稅務報備、如何利用稅收優(yōu)惠政策等問題進行了詳細討論。第七章專門關注股權(quán)激勵的境外個稅處理,重點展示了美國、英國、澳大利亞、新加坡四個國家實施股權(quán)激勵的常用工具,并分別就其個稅處理進行了討論。

一本書讀懂股權(quán)激勵 目錄

目錄**章 綜述一、股權(quán)激勵簡史1.境內(nèi)簡史2.境外簡史二、股權(quán)激勵的理論基礎1.人力資本理論2.委托代理理論3.激勵相容理論三、股權(quán)激勵承載公司治理和公司管理的雙重職能1.公司治理和公司管理的角色定位2.股權(quán)激勵如何鏈接公司治理和公司管理四、在爭議中前行——兼評巴菲特對股權(quán)激勵的認識1.巴菲特為什么不接近贊成實施股權(quán)激勵2.怎樣做才能充分發(fā)揮股權(quán)激勵的很好效果第二章 公司治理角度的股權(quán)激勵一、大股東控制權(quán)是實施股權(quán)激勵首要考慮的問題1.實施股權(quán)激勵對公司控制權(quán)有何影響2.實施股權(quán)激勵過程中如何保證大股東或?qū)嶋H控制人的控制權(quán)穩(wěn)定二、股權(quán)激勵與公司治理共生共榮1.股權(quán)激勵對公司治理的深刻影響2.公司治理過程中實施股權(quán)激勵應關注什么問題三、公司治理在新經(jīng)濟時代背景下的發(fā)展趨勢1.所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離在當今新經(jīng)濟背景下的變化2.“事業(yè)合伙人”機制給我們帶來的反思第三章 公司管理角度的股權(quán)激勵一、股權(quán)激勵帶來的企業(yè)管理價值1.能夠滿足企業(yè)戰(zhàn)略管理需求2.有助于打造共贏分享的企業(yè)文化3.能夠提升員工滿意度4.能夠優(yōu)化企業(yè)的團隊建設氛圍5.融智:留住及引進人才6.助力公司業(yè)績提升二、實施股權(quán)激勵時從管理角度應當注意的問題1.什么時機適合實施股權(quán)激勵2.不同階段企業(yè)實施股權(quán)激勵應關注什么問題3.股權(quán)激勵適合向哪類員工實施4.股權(quán)激勵是否有必要全員實施5.股權(quán)激勵是否可以適用于外部伙伴6.股權(quán)激勵的授予節(jié)奏應當如何把握7.股權(quán)激勵對激勵對象有什么效應8.如何確定激勵對象的資格9.如何對激勵對象進行考核10.股權(quán)激勵常用的考核指標是什么11.如何確定每一位激勵對象的激勵數(shù)量12.股權(quán)激勵一般確定多大比例作為期權(quán)池13.股權(quán)激勵中激勵對象是否應當出資14.股權(quán)激勵成功的關鍵在于“投其所好”15.股權(quán)激勵如何防止產(chǎn)生“懶人”第四章 股權(quán)激勵的法律合規(guī)問題一、人力資源作為出資方式的法律考量1.人力資源與人力資本的概念區(qū)分2.有關人力資源出資的立法類型3.我國《公司法》規(guī)定的出資形式及其演變4.人力資源出資作為股權(quán)激勵的基礎具備充分的理由二、股權(quán)激勵與非法集資的辨析1.股權(quán)激勵的實施謹防以合法形式掩蓋非法目的2.非法集資的表現(xiàn)形式及刑法規(guī)制三、制訂和實施股權(quán)激勵方案要考慮的問題——境內(nèi)非上市公司1.股權(quán)激

一本書讀懂股權(quán)激勵 作者簡介

于強偉,山東濰坊人,執(zhí)業(yè)律師,法學博士。多年來深耕公司股權(quán)架構(gòu)設計、股權(quán)激勵、股權(quán)信托以及股權(quán)投融資等事務,主導或參與了大量境內(nèi)A股上市、境外紅籌上市、股權(quán)重組與公司并購等法律事務,在公司股權(quán)領域擁有近二十年的法律實務經(jīng)驗。近年來,也在家族財富傳承/家族信托、企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)/數(shù)據(jù)信托等方面進行了大量的業(yè)務實踐。擅長運用專業(yè)知識為公司創(chuàng)業(yè)、企業(yè)資本運作、股權(quán)管理以及數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理(數(shù)據(jù)交易)等提供全方位、多角度的整體解決方案。近期出版了《股權(quán)架構(gòu)解決之道》(法律出版社2019年出版)、《股權(quán)投融資交易結(jié)構(gòu):設計要點與體系化考量》(法律出版社2020年出版)等著作。 曹煒,重慶人,普華永道人才與稅務咨詢部合伙人,美國注冊稅務師,國際信托與資產(chǎn)規(guī)劃學會成員。她在眾多知名企業(yè)的稅務咨詢和合規(guī)項目中起到了主導和參與的重要角色,并在跨境股權(quán)激勵計劃、員工個人稅務系統(tǒng)管理、薪酬制度設計、雙重征稅領域等方面積累了豐富經(jīng)驗,為中外籍員工的稅務規(guī)劃和管理提供了寶貴的意見。此外,她還專注于中國、美國及其他國家個人所得稅、家庭跨境稅務規(guī)劃、家庭傳承和家族信托等領域的研究和咨詢,涵蓋了從初創(chuàng)公司到境內(nèi)外上市的各個階段,為眾多創(chuàng)始人、股東、高管和員工提供了深入的支持和指導。曹煒的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗使她成為企業(yè)和個人稅務規(guī)劃領域的杰出專家。

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