書馨卡幫你省薪 2024個人購書報告 2024中圖網(wǎng)年度報告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊
> >
人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù) 中級 全新版

人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù) 中級 全新版

出版社：立信會計出版社出版時間：2023-03-01
開本： 16開 頁數(shù)： 280
本類榜單：經(jīng)濟銷量榜
中 圖 價:¥31.6(6.2折) 定價  ¥51.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù) 中級 全新版 版權(quán)信息

人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù) 中級 全新版 內(nèi)容簡介

本書結(jié)合新一年經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱要求，在深入研究歷年《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)：中級》科目考試真題的基礎(chǔ)上，總結(jié)分析考點，剖析命題規(guī)律。本書著眼于考試的實際情況，根據(jù)考試的特點，主要分析了組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策等內(nèi)容，通過對關(guān)鍵詞句進行重點標(biāo)注、配合真題演練形成完整的學(xué)習(xí)體系。

人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù) 中級 全新版 目錄

**部分 組織行為學(xué)
**章 組織激勵
考點1 需要、動機和激勵
考點2 內(nèi)容型激勵理論——需要層次理論(亞伯拉罕·馬斯洛提出)
考點3 內(nèi)容型激勵理論——ERG理論(克雷頓·奧爾德弗提出)
考點4 內(nèi)容型激勵理論——雙因素理論(弗雷德里克·赫茨伯格提出)
考點5 內(nèi)容型激勵理論——三重需要理論(戴維·麥克利蘭提出)
考點6 過程型激勵理論——期望理論(維克托·弗羅姆提出)
考點7 過程型激勵理論——公平理論(斯塔西·亞當(dāng)斯提出)
考點8 行為改造型激勵理論——強化理論
考點9 激勵理論的實踐應(yīng)用——參與管理
考點10 激勵理論的實踐應(yīng)用——目標(biāo)管理
考點11 激勵理論的實踐應(yīng)用——績效薪金制及斯坎倫計劃
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
考點1 領(lǐng)導(dǎo)的行為理論——俄亥俄模式和密歇根模式
考點2 領(lǐng)導(dǎo)的行為理論——管理方格理論(羅伯特·布萊克和簡·莫頓提出)
……
展開全部
商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服