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平臺社會經(jīng)濟價值研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787522738185
- 條形碼:9787522738185 ; 978-7-5227-3818-5
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
平臺社會經(jīng)濟價值研究 內(nèi)容簡介
平臺企業(yè)在經(jīng)濟資源配置、促進消費、供需互動、交易連接、就業(yè)創(chuàng)造、交易成本減少等方面具有重要價值。本書重點研究了平臺在其運行過程中所產(chǎn)生的社會經(jīng)濟價值。本書力圖建立起平臺社會經(jīng)濟價值的理論分析架構(gòu):一是平臺聚合了各類技術(shù)和商業(yè)資源,構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài),尤其是平臺能夠匯聚大量的服務(wù)商,提供更為個性化的數(shù)字化方案,從而在供給側(cè)促進企業(yè)數(shù)字化,促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合;二是在供給側(cè)數(shù)字化的基礎(chǔ)上,平臺提高交易匹配度,聚合供給資源,從而促進和擴大消費;三是平臺通過提高企業(yè)效率和促進消費,增加新的職業(yè)和崗位,從而擴大就業(yè)。而且,平臺也能夠在增加就業(yè)信息透明度、提升匹配效率方面發(fā)揮作用,從而促進就業(yè)。
平臺社會經(jīng)濟價值研究 目錄
平臺社會經(jīng)濟價值研究 作者簡介
李勇堅,中國社科院財經(jīng)院互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟研究室主任。劉奕,就職于中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院。肖婷婷,人力資源社會保障部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副研究員。主要研究領(lǐng)域為薪酬分配、人力資源管理等。主持或參與完成政策性研究課題60余項,其中,主持或作為主要執(zhí)筆人完成的世界銀行委托課題、國家社科基金課題、部級課題或院級課題20余項。公開發(fā)表論文20余篇,出版獨著一部,參與編寫專業(yè)書籍十余部。主持或主要參與多家企事業(yè)單位人力資源管理、中長期激勵等咨詢工作。近年來,積極參與關(guān)于鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬激勵的有關(guān)政策研究工作,并作為主要成員參與起草《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》等。
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