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勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋適用指引 版權(quán)信息
- ISBN：9787510942617
- 條形碼：9787510942617 ; 978-7-5109-4261-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋適用指引 內(nèi)容簡(jiǎn)介
為準(zhǔn)確理解和適用司法解釋，助力人民法院統(tǒng)一法律適用，更好地滿足法律工作者辦案與查詢的需求，我們編寫了本套叢書。本叢書在每本以某一類別或某一司法解釋為主題，匯集與該司法解釋相關(guān)的*高人民法院司法政策精要、司法解釋、司法觀點(diǎn)、人民法院案例庫(kù)案例、法答網(wǎng)精選答問(wèn)以及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、司法文件等內(nèi)容，兼具檢索與研習(xí)功能，能夠讓廣大法律實(shí)務(wù)工作者全面、快捷、方便地查找到該類案件辦理所需的全部材料。 本叢書立足審判，涵蓋婚姻家庭、勞動(dòng)爭(zhēng)議、公司企業(yè)、訴訟證據(jù)、民事訴訟、刑事訴訟、貪污賄賂瀆職案件等27個(gè)法律專業(yè)領(lǐng)域，品類豐富齊全，為立案、調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行等工作提供權(quán)威指導(dǎo)，更好地服務(wù)司法審判、公眾學(xué)法、學(xué)者科研、律師辦案。本書為其中的《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋適用指引》。
勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋適用指引 目錄
**部分 司法解釋*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）（2020年12月29日）【導(dǎo)讀及適用要點(diǎn)】一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的一般規(guī)定二、關(guān)于雙方當(dāng)事人同時(shí)起訴的法院管轄三、關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位同時(shí)起訴的訴訟地位四、關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定五、關(guān)于涉港澳臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定六、關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后權(quán)利義務(wù)的確定七、關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的處理八、關(guān)于口頭變更勞動(dòng)合同的效力規(guī)則九、關(guān)于加付賠償金的理解*高人民法院
**部分 司法解釋*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）（2020年12月29日）【導(dǎo)讀及適用要點(diǎn)】一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的一般規(guī)定二、關(guān)于雙方當(dāng)事人同時(shí)起訴的法院管轄三、關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位同時(shí)起訴的訴訟地位四、關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定五、關(guān)于涉港澳臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定六、關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后權(quán)利義務(wù)的確定七、關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的處理八、關(guān)于口頭變更勞動(dòng)合同的效力規(guī)則九、關(guān)于加付賠償金的理解*高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定（2003年8月27日）【導(dǎo)讀及適用要點(diǎn)】一、事業(yè)單位及事業(yè)單位的人事管理制度二、事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì)及與人民法院審判的關(guān)系三、關(guān)于審理人事爭(zhēng)議仲裁案件適用的法律四、本規(guī)定的適用范圍五、本規(guī)定的時(shí)效問(wèn)題六、人事爭(zhēng)議仲裁案件不應(yīng)當(dāng)按照行政訴訟案件處理*高人民法院關(guān)于人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間如何計(jì)算的批復(fù)（2013年9月12日）【導(dǎo)讀及適用要點(diǎn)】一、人事爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間應(yīng)確定為一年二、關(guān)于“一年”人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間如何適用的問(wèn)題*高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民法典》侵權(quán)責(zé)任編的解釋（一）（2024年9月25日）【導(dǎo)讀及適用要點(diǎn)】一、工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)中實(shí)施犯罪不影響用人單位承擔(dān)民事責(zé)任二、勞務(wù)派遣關(guān)系中勞務(wù)派遣單位承擔(dān)的相應(yīng)的責(zé)任第二部分 司法觀點(diǎn)一、一般規(guī)定1.審理涉及農(nóng)民工的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的司法原則2.勞動(dòng)合同糾紛不同于勞務(wù)合同糾紛3.用工單位和勞務(wù)派遣單位就其工作人員侵權(quán)行為的責(zé)任分配進(jìn)行了約定的效力認(rèn)定4.用人單位拖欠或未足額支付工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)名不能申請(qǐng)支付令5.應(yīng)防止勞動(dòng)者在訴訟過(guò)程中造成用人單位損失擴(kuò)大化6.政府有關(guān)部門主導(dǎo)的企業(yè)改制行為引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于人民法院民事訴訟受案范圍7.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不適用協(xié)議管轄二、勞動(dòng)關(guān)系的訂立8.單位人事主管有義務(wù)提示用人單位與之訂立書面合同9.車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位之間不形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系10.勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”11.“空掛資質(zhì)”的個(gè)人與單位間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議12.代簽勞動(dòng)合同的糾紛及其處理13.如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的試用期之效力14.勞動(dòng)者欺詐簽訂的勞動(dòng)合同不適用《民法典》關(guān)于欺詐合同撤銷權(quán)行使期間的規(guī)定15.夫妻在共同經(jīng)營(yíng)船舶中不能認(rèn)定形成船員勞務(wù)合同關(guān)系16.網(wǎng)絡(luò)主播通過(guò)合作公司推薦，自行從事網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)，雙方不具有勞動(dòng)關(guān)系17.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，如何承擔(dān)法律責(zé)任18.外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)與中國(guó)勞動(dòng)者之間是具有勞動(dòng)關(guān)系特征的雇傭關(guān)系19.用人單位分支機(jī)構(gòu)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的適格主體20.勞動(dòng)者主張與關(guān)聯(lián)企業(yè)存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的處理21.未取得就業(yè)證件的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人就業(yè)的認(rèn)定22.前一個(gè)勞動(dòng)合同約定了合同期滿自動(dòng)續(xù)延的處理23.勞動(dòng)合同期滿而專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期未滿情形的處理24.訂立三次以上固定期限勞動(dòng)合同的處理25.勞動(dòng)合同中約定用人單位享有對(duì)勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整權(quán)的效力認(rèn)定26.公司與董事長(zhǎng)（法定代表人）形成勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定27.如何認(rèn)識(shí)勞社部發(fā)[2005]1 2號(hào)《通知》的規(guī)定及在實(shí)質(zhì)上認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系28.確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)綜合考量……第三部分 知道案例第四部分 人民法院案例庫(kù)參考案例第五部分 法答網(wǎng)精選答問(wèn)第六部分 相關(guān)規(guī)定
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