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人力資源開(kāi)發(fā)與管理

人力資源開(kāi)發(fā)與管理

出版社：清華大學(xué)出版社出版時(shí)間：2024-11-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 304
本類(lèi)榜單：教材銷(xiāo)量榜
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人力資源開(kāi)發(fā)與管理 版權(quán)信息

人力資源開(kāi)發(fā)與管理 本書(shū)特色

配套資源豐富、新形態(tài)“互聯(lián)網(wǎng) ”教材，案例與教輔資源完備，脈絡(luò)清晰、系統(tǒng)全面。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

"本教材屬于本領(lǐng)域新形態(tài)教材，共有九章，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論方法和實(shí)踐技術(shù)，按照學(xué)習(xí)目標(biāo)、思政目標(biāo)、導(dǎo)入案例、基本內(nèi)容、導(dǎo)入案例思考、本章小結(jié)、復(fù)習(xí)與思考、案例分析的模式進(jìn)行編排，每章都以二維碼嵌入若干“拓展閱讀”材料和線上自測(cè)模塊。使教材內(nèi)容更全面，更完整，更生動(dòng)，讓學(xué)生學(xué)到更多的與課程相關(guān)的課外拓展知識(shí)。同時(shí)，本教材的導(dǎo)入案例與課后的案例分析全部為中國(guó)本土案例，使學(xué)生學(xué)習(xí)到中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理思想與實(shí)踐，樹(shù)立更強(qiáng)的民族自信與文化自信。 本教材共有人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析與勝任力模型、員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、國(guó)際人力資源管理九章內(nèi)容。借鑒了人力資源管理的**研究成果與實(shí)踐成果，融入了課程思政元素，增加了思政目標(biāo)，教材導(dǎo)入案例與課后案例分析全部為本土案例，并在內(nèi)容設(shè)置上增加了線上拓展閱讀和線上自測(cè)，豐富了教材內(nèi)容。本書(shū)適用于經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)的本科生、研究生以及企業(yè)管理層、事業(yè)單位和政府部門(mén)管理者的教育與培訓(xùn)。"

人力資源開(kāi)發(fā)與管理 目錄

**章 人力資源管理概述 / 1**節(jié) 人力資源的基本問(wèn)題 / 4第二節(jié) 人力資源管理的基本問(wèn)題 / 15第三節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展 / 22第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢(shì) / 31本章小結(jié) / 37復(fù)習(xí)與思考 / 37第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 / 38**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略 / 39第二節(jié) 人力資源規(guī)劃 / 50第三節(jié) 人力資源供需預(yù)測(cè)和平衡 / 55第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制 / 66本章小結(jié) / 69復(fù)習(xí)與思考 / 69**章 人力資源管理概述 / 1**節(jié) 人力資源的基本問(wèn)題 / 4第二節(jié) 人力資源管理的基本問(wèn)題 / 15第三節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展 / 22第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢(shì) / 31本章小結(jié) / 37復(fù)習(xí)與思考 / 37第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 / 38**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略 / 39第二節(jié) 人力資源規(guī)劃 / 50第三節(jié) 人力資源供需預(yù)測(cè)和平衡 / 55第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制 / 66本章小結(jié) / 69復(fù)習(xí)與思考 / 69第三章 職位分析與勝任素質(zhì)模型 / 70**節(jié) 職位分析概述 / 72第二節(jié) 職位分析的實(shí)施 / 77第三節(jié) 職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě) / 87第四節(jié) 勝任素質(zhì)模型 / 90本章小結(jié) / 94復(fù)習(xí)與思考 / 94第四章 員工招聘 / 96**節(jié) 員工招聘概述 / 98第二節(jié) 員工招聘的主要程序 / 103第三節(jié) 員工招聘的來(lái)源與方法 / 108第四節(jié) 人員甄選 / 113第五節(jié) 錄用與評(píng)估 / 123第六節(jié) 人工智能在招聘中的應(yīng)用 / 127本章小結(jié) / 130復(fù)習(xí)與思考 / 131第五章 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) / 132**節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述 / 134第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析 / 139第三節(jié) 培訓(xùn)管理 / 144第四節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法 / 153第五節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 / 158本章小結(jié) / 168復(fù)習(xí)與思考 / 168第六章 績(jī)效管理 / 169**節(jié) 績(jī)效管理概述 / 171第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效輔導(dǎo) / 181第三節(jié) 績(jī)效考評(píng) / 193第四節(jié) 績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用 / 204本章小結(jié) / 209復(fù)習(xí)與思考 / 210第七章 薪酬管理 / 211**節(jié) 薪酬概述 / 213第二節(jié) 薪酬管理概述 / 218第三節(jié) 基本薪酬體系設(shè)計(jì) / 224第四節(jié) 可變薪酬 / 233第五節(jié) 員工福利 / 239本章小結(jié) / 245復(fù)習(xí)與思考 / 245第八章 員工關(guān)系管理 / 247**節(jié) 員工關(guān)系管理概述 / 248第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理 / 252第三節(jié) 人際關(guān)系與溝通管理 / 263第四節(jié) 員工關(guān)系管理的新挑戰(zhàn) / 268本章小結(jié) / 271復(fù)習(xí)與思考 / 272第九章 國(guó)際人力資源管理 / 273**節(jié) 國(guó)際人力資源管理概述 / 275第二節(jié) 跨文化管理 / 282第三節(jié) 跨國(guó)企業(yè)的員工招聘與培訓(xùn) / 285第四節(jié) 跨國(guó)企業(yè)的績(jī)效與薪酬管理 / 291本章小結(jié) / 297復(fù)習(xí)與思考 / 297參考文獻(xiàn) / 299
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人力資源開(kāi)發(fā)與管理 作者簡(jiǎn)介

馮紅霞，女，管理學(xué)博士研究生，蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副教授。長(zhǎng)期從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)研究工作，主要研究方向?yàn)榻M織行為學(xué)與員工創(chuàng)新管理，主要講授人力資源管理、員工招聘與培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、管理學(xué)等課程。在CSSCI、SCI等來(lái)源期刊發(fā)表發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇，主持課題十余項(xiàng)，參與編寫(xiě)教材三部。榮獲蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)兩次。

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