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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 版權(quán)信息
- ISBN:9787500863328
- 條形碼:9787500863328 ; 978-7-5008-6332-8
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 本書特色
讓法律成為信仰,讓權(quán)益更有保障 我們一起來學(xué)法、知法、守法、用法 普法宣傳,重點(diǎn)釋疑,明晰權(quán)益,體面勞動(dòng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《全國職工“七五”普法簡(jiǎn)明讀本 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是職工“七五”普法指導(dǎo)用書,其寫作體例上是由法律條文、職工權(quán)益導(dǎo)讀、附錄組成。其中職工權(quán)益導(dǎo)讀是選取和職工利益密切相關(guān)的重點(diǎn)法條進(jìn)行解釋,采用問答題的形式寫作。附錄可選取一些與本法相關(guān)法規(guī)和司法解釋、流程圖或計(jì)算公式。以求讓廣大職工看得懂、用得上、買得起、方便帶。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 目錄
中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有哪些分類?
3.職工如何提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?
4.我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有哪些原則?
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些?
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有什么作用?
7.什么是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?
8.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成?
9.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作職責(zé)是什么?
10.什么是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,其職責(zé)是什么?
11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有哪些原則?
12. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)怎樣調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議?
13.職工怎樣參加調(diào)解活動(dòng)?
14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成怎么辦?
15.調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力?
16.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人反悔或者不履行的怎么辦?
17.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?
18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些作用?
19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些原則?
20.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),由哪些
人員組成?
21.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭?
22.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?
23.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人?
24.職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中有哪些權(quán)利和義務(wù)?
25.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的代理人?
26.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)?
27.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效?
28.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效中斷的法定情形有哪些?
29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中止的條件是怎樣的?
30.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h在申請(qǐng)仲裁超過時(shí)效時(shí)能否不再支付?
31.職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要具備哪些條件?
32.職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的形式有哪些?
33.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的程序是什么?
34.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭審理?
35.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭前要做哪些準(zhǔn)備?
36.什么是仲裁員的回避制度?
37.仲裁員不得從事哪些行為?
38.仲裁庭對(duì)需要鑒定的專門性問題如何處理?
39.當(dāng)事人提供的證明材料能否作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)?
40.什么是仲裁調(diào)解,它與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解階段的調(diào)解有什么區(qū)別?
......
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 節(jié)選
1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議? 勞動(dòng)爭(zhēng)議又叫勞動(dòng)糾紛、勞資爭(zhēng)議或勞資糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議是指依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間,因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議?! 趧?dòng)爭(zhēng)議具有如下特征: ?。?)勞動(dòng)爭(zhēng)議主體一方為用人單位,另一方是勞動(dòng)者; ?。?)勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間存在勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者與用人單位有隸屬性勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的; ?。?)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān),即是因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)等而引起的爭(zhēng)議?! 膭趧?dòng)爭(zhēng)議的特征可以看出,用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間、用人單位與勞動(dòng)者之間不是因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?! 「鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。?)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。?)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。?)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?! ?〗2.勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有哪些分類? 勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)其主體、客體和內(nèi)容的不同,可以有不同的分類?! 。?)根據(jù)主體的不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議則分兩種:一種是勞動(dòng)者一方為多人,發(fā)生爭(zhēng)議的原因和請(qǐng)求是共同的,這種集體爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)推舉代表參加法定的處理程序,在處理程序上與個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議相同。但根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用特別程序。另一種勞動(dòng)爭(zhēng)議為團(tuán)體爭(zhēng)議,即指以工會(huì)組織為一方,代表職工與用人單位因簽訂和履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議?! 。?)根據(jù)客體的不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為權(quán)利之爭(zhēng)和利益之爭(zhēng)?! ∫驁?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)與勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,通常又叫權(quán)利之爭(zhēng)。因確定或變更勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,亦稱利益之爭(zhēng)?! 。?)根據(jù)內(nèi)容的不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行、變更或解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議?! 「鶕?jù)內(nèi)容的難易程度,分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議和復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議,在處理程序上可以簡(jiǎn)化?! ?〗3.職工如何提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,是指國家法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的行為?! 「鶕?jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,職工可以通過以下幾種方式提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理: ?。?)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織(企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織)申請(qǐng)調(diào)解; (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; ?。?)向人民法院提起訴訟?! ∫陨蠋追N形式的先后順序?yàn)椋喊l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,職工可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”外,可以向人民法院提起訴訟。訴訟實(shí)行兩審終審制。即整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椤耙徽{(diào)一裁兩審”制?! ?shí)行有條件的“一裁終局”的部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件包括:因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦?低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)這些勞動(dòng)爭(zhēng)議,在作出仲裁裁決后,只要職工不提起訴訟和用人單位不申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,仲裁裁決即發(fā)生法律效力?! ?/p>
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