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CEO股權(quán)激勵與上市公司并購行為關(guān)系研究

CEO股權(quán)激勵與上市公司并購行為關(guān)系研究

作者：姚曉林著
出版社：東北財經(jīng)大學(xué)出版社出版時間：2019-01-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 214頁
本類榜單：管理銷量榜
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CEO股權(quán)激勵與上市公司并購行為關(guān)系研究 版權(quán)信息

  • ISBN：9787565425509
  • 條形碼：9787565425509 ; 978-7-5654-2550-9
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

CEO股權(quán)激勵與上市公司并購行為關(guān)系研究 本書特色

迄今為止，有關(guān)管理者股權(quán)激勵的理論和經(jīng)驗研究大多來自現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為成熟的國家，特別是法律系統(tǒng)健全、資本市場活躍有效、公司治理機(jī)制比較完善的美國。而中國正處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌中，具體制度背景有大股東控制、資本市場存在風(fēng)險不確定性、公司治理機(jī)制存在缺陷等），使得中國上市公司高管股權(quán)激勵與企業(yè)并購行為關(guān)系受諸多因素影響。那么，西方的高管激勵理論在中國是否具有適用性？與西方發(fā)達(dá)國家相比，中國上市公司CEO股權(quán)激勵與企業(yè)并購行為的關(guān)系有哪些不同特征？目前國內(nèi)尚沒有學(xué)者對此做出系統(tǒng)的研究，這也為本書的研究提供了機(jī)會。迄今為止，有關(guān)管理者股權(quán)激勵的理論和經(jīng)驗研究大多來自現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為成熟的國家，特別是法律系統(tǒng)健全、資本市場活躍有效、公司治理機(jī)制比較完善的美國。而中國正處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌中，具體制度背景有大股東控制、資本市場存在風(fēng)險不確定性、公司治理機(jī)制存在缺陷等），使得中國上市公司高管股權(quán)激勵與企業(yè)并購行為關(guān)系受諸多因素影響。那么，西方的高管激勵理論在中國是否具有適用性？與西方發(fā)達(dá)國家相比，中國上市公司CEO股權(quán)激勵與企業(yè)并購行為的關(guān)系有哪些不同特征？目前國內(nèi)尚沒有學(xué)者對此做出系統(tǒng)的研究，這也為本書的研究提供了機(jī)會。
本書希望通過探索上市公司的股權(quán)激勵與并購行為關(guān)系進(jìn)一步完善上市公司治理機(jī)制，減少管理者非股東價值*化的并購行為并為上市公司股權(quán)激勵設(shè)計提出相應(yīng)的政策建議與參考依據(jù)。具體而言：（1）提高股權(quán)激勵的強(qiáng)度是股權(quán)激勵發(fā)揮效果的關(guān)鍵，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境設(shè)計合理的股權(quán)激勵機(jī)制。股權(quán)激勵需要有資本市場機(jī)制支持，不確定環(huán)境下股東要加大監(jiān)管并針對企業(yè)風(fēng)險設(shè)計合理的股權(quán)激勵方案，培養(yǎng)市值管理理念是實施股權(quán)激勵的外部保障。股東需要對管理者的風(fēng)險規(guī)避程度進(jìn)行評估，并根據(jù)管理者對風(fēng)險的態(tài)度來調(diào)整激勵方式和激勵強(qiáng)度，以保證激勵水平保持*。（2）公司治理機(jī)制能夠影響CEO股權(quán)激勵與企業(yè)并購行為之間的關(guān)系，提高上市公司治理水平，加強(qiáng)董事會和股東的監(jiān)督職能，是減輕并購中的代理成本和CEO股權(quán)激勵機(jī)制發(fā)揮效用的內(nèi)部保障。（3）在公司并購重大投資行為中，大股東應(yīng)充分發(fā)揮監(jiān)督作用和管家角色意識，與CEO建立起強(qiáng)關(guān)系的聯(lián)盟，對管理者的并購決策提供監(jiān)督與支持，減少管理者非股東價值*化的并購行為，改善企業(yè)并購績效。

CEO股權(quán)激勵與上市公司并購行為關(guān)系研究 內(nèi)容簡介

本書以2008年-2014年上市公司股權(quán)并購事件為樣本, 采用規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的方法, 試圖通過并購這一企業(yè)*重要的投資行為重新審視管理者股權(quán)激勵機(jī)制, 結(jié)合環(huán)境不確定性和大股東控制視角探討了股權(quán)激勵對管理者的并購動機(jī)和收購公司股東價值創(chuàng)造的影響。

CEO股權(quán)激勵與上市公司并購行為關(guān)系研究 目錄

第1章 導(dǎo)論
1.1 選題背景與研究意義
1.2 相關(guān)概念的界定
1.3 研究目標(biāo)與研究內(nèi)容
1.4 研究思路與研究方法
1.5 主要創(chuàng)新點
第2章 文獻(xiàn)回顧與述評
2.1國內(nèi)外關(guān)于管理者薪酬激勵的研究綜述
2.2國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)并購動因的研究綜述
2.3管理者薪酬激勵視角下的企業(yè)并購行為的研究綜述
2.4文獻(xiàn)述評
第3章 理論基礎(chǔ)與邏輯分析
3.1管理者薪酬激勵相關(guān)的理論基礎(chǔ)
3.2管理者股權(quán)激勵與企業(yè)并購行為關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制
3.3本章小結(jié)
第4章 制度背景分析
4.1上市公司高管股權(quán)激勵的發(fā)展趨勢和相關(guān)制度分析
4.2 上市公司并購的發(fā)展過程與制度背景分析
4.3上市公司并購交易特征
4.4本章小結(jié)
第5章 CEO股權(quán)激勵對并購決策影響的實證分析
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.2 研究設(shè)計
5.3 本章小結(jié)
第6章 CEO股權(quán)激勵對并購溢價影響的實證分析
6.1 理論分析與研究假設(shè)
6.2 研究設(shè)計
6.3 本章小結(jié)
第7章 CEO股權(quán)激勵對并購績效影響的實證分析
7.1 理論分析與研究假設(shè)
7.2 研究設(shè)計
7.3本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論、政策建議及未來展望
8.1 研究結(jié)論
8.2 政策建議
8.3 研究不足與未來展望
主要參考文獻(xiàn)
索引
后記
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CEO股權(quán)激勵與上市公司并購行為關(guān)系研究 作者簡介

姚曉林，大連東軟信息學(xué)院信息與商務(wù)管理學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，主要研究方向為公司財務(wù)、上市公司并購與重組、企業(yè)創(chuàng)新投資。近年來在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表多篇與企業(yè)并購相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，主持或參與國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金等多項課題。

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