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一切皆契約

作者:聶輝華
出版社:上海三聯(lián)書店出版時間:2021-07-02
開本: 32開 頁數(shù): 304
中 圖 價:¥37.4(5.5折) 定價  ¥68.0 登錄后可看到會員價
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一切皆契約 版權(quán)信息

一切皆契約 本書特色

【圖書版次以實際收到為準(zhǔn)】這本書主要解決了什么問題? 在真實世界中,幾乎所有的決策都存在信息不對稱問題,F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有兩大功能 :一是解決信息不對稱下的激勵問題,二是尋找數(shù)據(jù)背后的因果關(guān)系。契約理論把所有的人與人之間的關(guān)系看作是一種契約關(guān)系,然后通過設(shè)計各種機(jī)制和制度,來解決契約失靈問題。這本書就是要給大家提供一個理論分析框架,從信息不對稱的角度來解釋這個不完美的世界,并且?guī)椭蠹易龀龈鼉?yōu)決策。 這本書給讀者帶來什么價值? 首先,這本書將給你提供一種不同的角度看待世界,并讓你感受到意料之外,情理之中的經(jīng)濟(jì)學(xué)魅力。 第二,很多人困惑于經(jīng)濟(jì)學(xué)如何使用。這本書是經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的完美結(jié)合,真正做到有趣、有理、有用。 第三,這本書幫你樹立更高的思維格局,從制度的角度看透問題的本質(zhì)。 用得上的經(jīng)濟(jì)學(xué)與博弈論,管清友、何帆、黃有光、賈康、施展、楊瑞龍、周濂聯(lián)袂推薦

一切皆契約 內(nèi)容簡介

剛工作時該不該好好表現(xiàn)? 為什么主觀考核會產(chǎn)生“馬屁精”? KPI考核的弊端是什么? 為什么組織內(nèi)部不能隨便引入競爭機(jī)制? 什么樣的家族企業(yè)能長盛不衰? 為什么合同要故意留下漏洞? 教師、醫(yī)生應(yīng)該有固定工資,還是績效工資? 企業(yè)管理人員的收入應(yīng)當(dāng)多少來自獎金,多少來自認(rèn)股權(quán)? 中央和地方如何分錢機(jī)制是不是影響了房價? 現(xiàn)代社會契約無處不在,小到個人借貸的貸款合同,員工的雇傭合同,大至公司之間的合作協(xié)議,甚至是國家之間簽訂的貿(mào)易合作協(xié)議,這些都是契約的一種形式,F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有兩大功能 :一是解決信息不對稱下的激勵問題,二是尋找數(shù)據(jù)背后的因果關(guān)系。這本書就是要給大家提供一個理論分析框架,從信息不對稱的角度來解釋這個不完美的世界,并且?guī)椭蠹易龀龈鼉?yōu)決策。 本書作者聶輝華,師從諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎教授奧利弗·哈特。他將前沿的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識融入日常生活場景,為我們的生活態(tài)度、職場策略,市場選擇提供明確而實用的具體建議。

一切皆契約 目錄

**章 真實世界的經(jīng)濟(jì)學(xué)
第二章 職場和管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第三章 企業(yè)和市場的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第四章 家庭和理財?shù)慕?jīng)濟(jì)學(xué)分析
……
參考文獻(xiàn)
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一切皆契約 節(jié)選

更好地理解這個不完美世界 說到經(jīng)濟(jì)學(xué),很多人會問 :經(jīng)濟(jì)學(xué)是不是很復(fù)雜,全是高深莫測的數(shù)學(xué)公式?經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的,跟我們普羅大眾有什么關(guān)系嗎?也許還有人會說 :哦,經(jīng)濟(jì)學(xué),我懂的,不就是價格決定一切嘛。然而,上述三種觀點都是對經(jīng)濟(jì)學(xué)的誤解。如果你也有類似的疑惑,那么讀完這本書,我相信你對經(jīng)濟(jì)學(xué)會有煥然一新的感覺。 這本書要講什么? 首先,經(jīng)濟(jì)學(xué)并不高深。不用任何數(shù)學(xué)公式,我們也能理解經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯。 其次,經(jīng)濟(jì)學(xué)跟我們每個人息息相關(guān)。賬局和官員之間的借貸關(guān)系就是一種契約關(guān)系,而且這個博弈帶有嚴(yán)重的信息不對稱問題。在日常生活中,無論是買房還是創(chuàng)業(yè),我們都會面臨借錢的難題。我們不知道對方的人品,對方也不知道我們的還款能力。在這種信息不對稱的條件下,借還是不借,這是一個問題。在這方面,經(jīng)濟(jì)學(xué)能夠借我們一雙慧眼。 *后,經(jīng)濟(jì)學(xué)不僅僅是價格機(jī)制。在賬局和官員的借貸博弈中,資金的價格—也就是利率,并不是解決信息不對稱問題的關(guān)鍵,關(guān)鍵是安排了一個薦仆。這其實是一種非價格機(jī)制。其實,在真實世界里,很多時候我們并不是通過價格來配置資源的,而是通過非價格機(jī)制來配置資源的。在這本書中,我會告訴大家,在信貸市場上,價格機(jī)制往往會失靈。這提醒你,如果你認(rèn)為經(jīng)濟(jì)學(xué)原理就是價格機(jī)制,那么你可能需要重新理解經(jīng)濟(jì)學(xué)。至少,你可以暫時放下手邊的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》教科書,或者《XX 經(jīng)濟(jì)學(xué)講義》,看完這本書,我相信你會有不一樣的收獲。 這本書會給你帶來什么? **,這本書將給你提供一種不同的角度看待世界,并讓你感受到“意料之外,情理之中”的經(jīng)濟(jì)學(xué)魅力。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主哈耶克(Friedrich Hayek)曾經(jīng)說過 :“我們所理解的社會科學(xué),乃是我們認(rèn)為的社會科學(xué)。”意思是,你戴什么樣的眼鏡,你就看到什么樣的世界。這本書將為你提供一副認(rèn)識世界和改造世界的眼鏡,讓你看到不一樣的風(fēng)景。你可能沒想到,清朝的吏部用抽簽來分配官員職位,而今天的銀行有時用抽簽來發(fā)放貸款。這些奇聞看上去出人意料,但是當(dāng)你知道這其實是解決信息不對稱問題的次優(yōu)辦法時,你又會覺得這是情理之中。“意料之外,情理之中”才能展示經(jīng)濟(jì)學(xué)的魅力。 第二,這本書是經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的完美結(jié)合,真正做到“有趣、有理、有用”。很多人學(xué)了經(jīng)濟(jì)學(xué)之后,常常困惑于不知道怎么用。這本書會告訴你 :招聘時如何篩選“南郭先生”?考核時如何剔除運氣的成分?作為老板如何防范下屬合謀?企業(yè)并購為什么會失敗?你會發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟(jì)學(xué)就是“七種武器”,將助你一臂之力。 第三,這本書幫你樹立更高的格局,從制度的角度看透問題的本質(zhì)。人們常說 :“眼界決定境界,格局決定結(jié)局。”這本書的主要框架是契約理論,契約的本質(zhì)是制度,因此契約理論實際上是從頂層設(shè)計高度來制定*優(yōu)社會規(guī)則。我們不僅將討論老板如何設(shè)計*優(yōu)的工資契約,我們也討論國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革、政府和市場的*優(yōu)邊界,以及中央和地方之間的*優(yōu)契約。 關(guān)于作者 *后,向大家介紹一下我自己。 作為一名經(jīng)濟(jì)學(xué)教授,我的主要研究領(lǐng)域是契約理論和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)。在中國人民大學(xué),我給研究生講授契約理論已經(jīng)十四年了。學(xué)生經(jīng)常說,聶老師,你的課程全是數(shù)學(xué)模型,能否不用任何數(shù)學(xué)模型給我們講授一門通俗易懂的契約理論?我一直希望實現(xiàn)學(xué)生們的這個心愿。特別幸運的是,2009—2010 學(xué)年,我在哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系做了一年博士后,導(dǎo)師是世界著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家奧利弗·哈特(Oliver Hart)教授,他因為契約理論方面的開創(chuàng)性貢獻(xiàn)而獲得了 2016 年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。我不敢說是他的親傳弟子,但我講授的契約理論絕對是原汁原味的。此外,我調(diào)研和訪談過上百個企業(yè)和官員,我越來越覺得大學(xué)課堂的經(jīng)濟(jì)學(xué)就像是“黑板經(jīng)濟(jì)學(xué)”。在這本書中,我希望能夠融入寶貴的調(diào)研體會,讓大家感受“真實世界經(jīng)濟(jì)學(xué)”的魅力。 千里之行,始于足下。下面我們正式開始。

一切皆契約 作者簡介

聶輝華,中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博導(dǎo),美國哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系博士后(師從2016年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主Oliver Hart教授)。他主要研究政企關(guān)系、企業(yè)理論和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)。

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