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中國(guó)文化5000年
壓力情境下組織公民行為效應(yīng)研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787576819212
- 條形碼:9787576819212 ; 978-7-5768-1921-2
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
- 所屬分類(lèi):>>
壓力情境下組織公民行為效應(yīng)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)旨在構(gòu)建強(qiáng)制性組織公民行為對(duì)新生代員工績(jī)效負(fù)面影響效應(yīng)的理論模型,并對(duì)其進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。該書(shū)選取新生代員工為研究對(duì)象,采用經(jīng)驗(yàn)取樣法、多時(shí)點(diǎn)問(wèn)卷法等研究方法,全面剖析了企業(yè)中強(qiáng)制性組織公民行為對(duì)新生代員工績(jī)效(任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效、反生產(chǎn)行為、離職意向)的非線性影響效應(yīng)及作用機(jī)制,后基于實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果得出研究結(jié)論并進(jìn)行理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐貢獻(xiàn)的討論。該書(shū)可拓展強(qiáng)制性組織公民行為影響效應(yīng)的動(dòng)態(tài)研究視角,豐富強(qiáng)制性組織公民行為對(duì)工作績(jī)效影響效應(yīng)的作用機(jī)制。
壓力情境下組織公民行為效應(yīng)研究 目錄
壓力情境下組織公民行為效應(yīng)研究 作者簡(jiǎn)介
宋皓杰,女,現(xiàn)就職于鄭州大學(xué)商學(xué)院,副教授。畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè),博士研究生學(xué)歷,主要研究方向?yàn)榻M織行為學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系。先后在《中國(guó)軟科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)管理》等期刊發(fā)表多篇論文。
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