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包郵 壓力情境下組織公民行為效應(yīng)研究

作者:宋皓杰著
出版社:吉林大學(xué)出版社出版時(shí)間:2024-03-01
開(kāi)本: 其他 頁(yè)數(shù): 178
中 圖 價(jià):¥44.4(5.6折) 定價(jià)  ¥79.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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壓力情境下組織公民行為效應(yīng)研究 版權(quán)信息

壓力情境下組織公民行為效應(yīng)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)旨在構(gòu)建強(qiáng)制性組織公民行為對(duì)新生代員工績(jī)效負(fù)面影響效應(yīng)的理論模型,并對(duì)其進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。該書(shū)選取新生代員工為研究對(duì)象,采用經(jīng)驗(yàn)取樣法、多時(shí)點(diǎn)問(wèn)卷法等研究方法,全面剖析了企業(yè)中強(qiáng)制性組織公民行為對(duì)新生代員工績(jī)效(任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效、反生產(chǎn)行為、離職意向)的非線性影響效應(yīng)及作用機(jī)制,后基于實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果得出研究結(jié)論并進(jìn)行理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐貢獻(xiàn)的討論。該書(shū)可拓展強(qiáng)制性組織公民行為影響效應(yīng)的動(dòng)態(tài)研究視角,豐富強(qiáng)制性組織公民行為對(duì)工作績(jī)效影響效應(yīng)的作用機(jī)制。

壓力情境下組織公民行為效應(yīng)研究 目錄

**章緒論 **節(jié)研究背景 一、理論緣起背景 二、實(shí)踐緣起背景 第二節(jié)研究目的 第三節(jié)研究意義 一、理論意義 二、實(shí)踐意義 第四節(jié)研究框架及內(nèi)容安排 第五節(jié)本章小結(jié) 第二章相關(guān)概念及研究現(xiàn)狀 **節(jié)強(qiáng)制性組織公民行為的概念和測(cè)量 一、強(qiáng)制性組織公民行為的概念界定 二、強(qiáng)制性組織公民行為的測(cè)量 第二節(jié)工作績(jī)效的概念和測(cè)量 ……

壓力情境下組織公民行為效應(yīng)研究 作者簡(jiǎn)介

宋皓杰,女,現(xiàn)就職于鄭州大學(xué)商學(xué)院,副教授。畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè),博士研究生學(xué)歷,主要研究方向?yàn)榻M織行為學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系。先后在《中國(guó)軟科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)管理》等期刊發(fā)表多篇論文。

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