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工作與職業(yè)身份認(rèn)同 版權(quán)信息
- ISBN：9787100218450
- 條形碼：9787100218450 ; 978-7-100-21845-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
工作與職業(yè)身份認(rèn)同 本書特色
此書匯集了國(guó)際上的理論和實(shí)證研究，書中不同的章節(jié)通過(guò)強(qiáng)調(diào)社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、組織管理、職業(yè)教育與培訓(xùn)的視角，將關(guān)于人力資源開發(fā)、技能形成和職業(yè)發(fā)展的討論與個(gè)人工作承諾和職業(yè)取向之間的討論聯(lián)系起來(lái)。在這個(gè)意義上，本書從跨學(xué)科的國(guó)際視角提出了一個(gè)新的研究領(lǐng)域。
工作與職業(yè)身份認(rèn)同 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是關(guān)于工作與職業(yè)身份認(rèn)同的優(yōu)秀著作，由來(lái)自英國(guó)華威大學(xué)和德國(guó)不來(lái)梅大學(xué)的艾倫·布朗、西蒙娜·基帕爾、菲利克斯·勞耐爾主編，由國(guó)內(nèi)學(xué)者曲艷娜、陳玥翻譯。本書匯集了關(guān)于工作與職業(yè)身份的國(guó)際理論和實(shí)證研究，詳細(xì)討論了在現(xiàn)代工作過(guò)程和勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性條件下的工作身份形成過(guò)程的連續(xù)性和變化性，以及現(xiàn)代制造和服務(wù)組織的工作流程越來(lái)越依賴于負(fù)責(zé)任和有能力的員工等論題。研究特別發(fā)現(xiàn)，員工是否能夠承擔(dān)新的責(zé)任和掌握復(fù)雜的工作情況，一方面取決于他們的技能和所接受的培訓(xùn)；另一方面，還需要員工認(rèn)同他們所做的，以及他們對(duì)工作和任務(wù)的投入表現(xiàn)。書稿從社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、組織管理和職業(yè)教育多個(gè)角度，將技能形成、人力資源開發(fā)和職業(yè)認(rèn)同與個(gè)人的工作承諾和職業(yè)導(dǎo)向聯(lián)系起來(lái)，提拱了一種以跨學(xué)科和國(guó)際方法為基點(diǎn)的新研究視角。全書分為四個(gè)部分，共十四章，約34萬(wàn)字。**部分從不同的理論和實(shí)證角度介紹了與工作相關(guān)的身份有哪些主要觀點(diǎn)和概念，設(shè)計(jì)出職業(yè)身份概念化的不同研究方法并探究它們對(duì)特定社會(huì)群體的意義。第二部分聚焦個(gè)人身份與工作、就業(yè)之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系，提供了一些運(yùn)用工業(yè)社會(huì)學(xué)和工作心理學(xué)開展實(shí)證調(diào)查研究的案例。第三部分提供了關(guān)于職業(yè)和專業(yè)身份形成與工作承諾和組織承諾之間存在關(guān)聯(lián)的理論及實(shí)證研究。第四部分討論了個(gè)人如何通過(guò)組織和體制機(jī)制積極塑造職業(yè)身份。
工作與職業(yè)身份認(rèn)同 目錄
序言
導(dǎo)言和概述
艾倫·布朗（Alan Brown）
西蒙娜·基帕爾（Simone Kirpal）
菲利克斯·勞耐爾（Felix Rauner）
**部分 職業(yè)身份的理論與實(shí)證研究
**章 職業(yè)身份的分解與重組——理論概念綜述
“歐洲勞動(dòng)力市場(chǎng)中的職業(yè)身份、靈活性和流動(dòng)性”項(xiàng)目聯(lián)盟
（FAME Consortium）
第二章 丹麥銀行從業(yè)者職業(yè)身份處境
莫滕·斯米斯特魯普（Morten Smistrup）
第三章 培養(yǎng)女性職業(yè)身份的作用——德國(guó)年輕單身母親的實(shí)例
格溫多林·保羅（Gwendolyn Paul）
尤塔·齊貝爾（Uta Zybell）
第四章 希臘旅游業(yè)勞動(dòng)人口的“雙重”職業(yè)身份
尼基塔斯·帕蒂尼奧蒂斯（Nikitas Patiniotis）
格拉西莫斯·普羅德里米蒂斯（Gerasimos Prodromitis）
第五章 職業(yè)教育與培訓(xùn)——歐洲視角
菲利克斯·勞耐爾（Felix Rauner）
第二部分 工作與個(gè)人身份
第六章 職業(yè)變遷與身份連續(xù)性—— 一對(duì)矛盾？
薩賓·雷德爾（Sabine Raeder）
古德拉·格羅特（Gudela Grote）
第七章 通過(guò)職業(yè)生涯鍛煉自我：學(xué)習(xí)、工作與身份
斯蒂芬·比利特（Stephen Billett）
第八章 倍受追捧的“靈活雇員”——這需要什么？
西蒙娜·基帕爾（Simone Kirpal）
艾倫·布朗（Alan Brown）
第三部分 工作與承諾
第九章 組織機(jī)構(gòu)承諾與職場(chǎng)中職業(yè)身份形成之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系
耶胡達(dá)·巴魯克（Yehuda Baruch）
亞倫·科恩（Aaron Cohen）
第十章 職業(yè)承諾與組織承諾的學(xué)徒經(jīng)驗(yàn)：在德國(guó)一家汽車公司
進(jìn)行的實(shí)證調(diào)查
伯恩德·哈斯勒（Bernd Haasler）
第十一章 歐洲視角下工作認(rèn)同感的個(gè)性化
西蒙娜·基帕爾（Simone Kirpal）
艾倫·布朗（Alan Brown）
穆罕默德·迪夫（M’Hamed Dif）
第十二章 日本背景下的工作身份：刻板印象與現(xiàn)實(shí)
石川晃弘（Akihiro Ishikawa）
第四部分 現(xiàn)代工作與新職業(yè)身份的創(chuàng)設(shè)
第十三章 新職業(yè)自我的建構(gòu)：挪威護(hù)士與計(jì)算機(jī)工程師課程體系
的批判性解讀
莫妮卡·尼蘭德（Monika Nerland）
凱倫·詹森（Karen Jensen）
第十四章 美國(guó)努力為生物科學(xué)行業(yè)創(chuàng)設(shè)新的職業(yè)身份
大衛(wèi)·芬戈?duì)柕拢―avid Finegold）
羅伯特·馬托塞克（Robert Matousek）
結(jié)語(yǔ)
艾倫·布朗（Alan Brown）
西蒙娜·基帕爾（Simone Kirpal）
附錄1 原著所屬叢書簡(jiǎn)介
附錄2 本書作者簡(jiǎn)介
展開全部
工作與職業(yè)身份認(rèn)同 作者簡(jiǎn)介
艾倫·布朗（Alan Brown），英國(guó)職業(yè)教育研究專家，現(xiàn)任華威大學(xué)教授，長(zhǎng)期從事就業(yè)研究所工作。 西蒙娜·基帕爾（Simone Kirpal），就職于德國(guó)不來(lái)梅大學(xué)教育與技術(shù)學(xué)院教授，德國(guó)職業(yè)教育研究專家。 菲利克斯·勞耐爾（Felix Rauner），德國(guó)不來(lái)梅大學(xué)教授，德國(guó)職業(yè)教育研究專家。 曲艷娜，沈陽(yáng)師范大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)教授。 陳玥，沈陽(yáng)師范大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)講師。
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