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員工持股計劃實施動機及后果研究

包郵 員工持股計劃實施動機及后果研究

作者:郭范勇 著
出版社:中國社會科學(xué)出版社出版時間:2024-10-01
開本: 16開 頁數(shù): 200
本類榜單:管理銷量榜
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員工持股計劃實施動機及后果研究 版權(quán)信息

員工持股計劃實施動機及后果研究 內(nèi)容簡介

員工持股與混合所有制是國企改革的重要組成部分,員工持股被視為我國進行國有企業(yè)混合所有制改革的一個切入點。本書利用我國上市公司新時期員工持股公告數(shù)據(jù)對其實施效果和動機給出一個綜合性的評估。研究發(fā)現(xiàn),我國新時期員工持股主要出于非激勵動機而推行的,這也導(dǎo)致其不能顯著提升公司價值。本書的研究成果可以為員工持股計劃的監(jiān)管提供政策依據(jù)和建議;同時也能給正在推行員工持股的上市公司提供一些指導(dǎo)。本書豐富了我國上市公司委托代理理論相關(guān)領(lǐng)域的研究,具有一定的理論意義。

員工持股計劃實施動機及后果研究 目錄

**章 導(dǎo)論 **節(jié) 員工持股計劃相關(guān)概念及制度背景 第二節(jié) 主要貢獻(xiàn) 第二章 文獻(xiàn)綜述與理論分析 **節(jié) 員工持股相關(guān)理論分析與文獻(xiàn)綜述 第二節(jié) 利益侵占相關(guān)文獻(xiàn)綜述 第三章 控股股東股權(quán)質(zhì)押與員工持股計劃 **節(jié) 理論分析與研究假設(shè) 第二節(jié) 數(shù)據(jù)說明和研究設(shè)計 第三節(jié) 實證結(jié)果及分析 第四節(jié) 進一步研究 第五節(jié) 本章小結(jié) 第四章 員工持股計劃與大股東減持 **節(jié) 理論分析與研究假設(shè) 第二節(jié) 數(shù)據(jù)說明與研究設(shè)計 第三節(jié) 實證結(jié)果及分析 第四節(jié) 進一步研究 第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗 第六節(jié) 本章小結(jié) 第五章 員工持股計劃對公司價值的影響 **節(jié) 理論分析與研究假設(shè) 第二節(jié) 研究設(shè)計 第三節(jié) 實證結(jié)果及分析 第四節(jié) 進一步研究 第五節(jié) 本章小結(jié) 第六章 總結(jié)與展望 **節(jié) 主要結(jié)論 第二節(jié) 政策建議 第三節(jié) 研究展望 參考文獻(xiàn) 后記

員工持股計劃實施動機及后果研究 作者簡介

郭范勇,上海財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)博士,成都大學(xué)講師,主要致力于資產(chǎn)定價、資本市場以及公司治理等領(lǐng)域的研究。近年來在《中國管理科學(xué)》、《財經(jīng)科學(xué)》、International Journal of Finance & Economics、Science of the Total Environment、Habitat international、Emerging Markets Finance and Trade等期刊共發(fā)表論文十余篇。主持上海財經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新項目1項,參與國家級課題2項、四川省自然科學(xué)基金項目2項。

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