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包郵 人才評(píng)價(jià):理論·技術(shù)·制度

作者:謝晶著 著
出版社:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間:2024-09-01
開本: 其他 頁(yè)數(shù): 337
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人才評(píng)價(jià):理論·技術(shù)·制度 版權(quán)信息

人才評(píng)價(jià):理論·技術(shù)·制度 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書由理論篇、技術(shù)篇、制度篇三部分組成, 共十一章。其中, 理論篇主要闡述了人才評(píng)價(jià)研究中涉及的學(xué)理問題, 包括人才評(píng)價(jià)的概念內(nèi)涵、作用機(jī)理、發(fā)展脈絡(luò)、理論基礎(chǔ)等內(nèi)容, 分為人才評(píng)價(jià)概述、人才評(píng)價(jià)的歷史發(fā)展、人才評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)三章; 技術(shù)篇主要闡述了人才評(píng)價(jià)方法原理及主要技術(shù)手段, 分為人才評(píng)價(jià)的方法論、人才評(píng)價(jià)的定性研究方法和定量研究方法三章; 制度篇圍繞我國(guó)人才評(píng)價(jià)制度建立的理論基礎(chǔ), 以及專業(yè)技術(shù)人才與技能人才相關(guān)評(píng)價(jià)制度展開研究, 分為我國(guó)人才評(píng)價(jià)制度構(gòu)建的理論基礎(chǔ)、職稱制度、職業(yè)資格證書制度、職業(yè)技能等級(jí)制度和境外職業(yè)資格認(rèn)可制度五章。

人才評(píng)價(jià):理論·技術(shù)·制度 目錄

篇 理論篇 章人才評(píng)價(jià)概述 節(jié) 人才評(píng)價(jià)的概念內(nèi)涵 一 概念解析 二 人才評(píng)價(jià)的內(nèi)涵 三 人才評(píng)價(jià)活動(dòng)的性質(zhì)特點(diǎn) 第二節(jié) 人才評(píng)價(jià)的作用機(jī)理 一 人才評(píng)價(jià)的功能 二 人才評(píng)價(jià)要素 三 人才評(píng)價(jià)作用機(jī)理 四 評(píng)價(jià)誤差 第三節(jié) 人才評(píng)價(jià)的研究現(xiàn)狀 一 人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的研究 二 人才評(píng)價(jià)方法的研究 三 人才評(píng)價(jià)機(jī)制的研究 四 人才評(píng)價(jià)政策變遷的研究 第四節(jié) 人才評(píng)價(jià)的研究展望 一 加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)性研究 二 細(xì)化人才評(píng)價(jià)活動(dòng)的要素研究 三 推進(jìn)人才評(píng)價(jià) 可比等效的研究 第二章 人才評(píng)價(jià)的發(fā)展歷史 節(jié) 我國(guó)古代人才評(píng)價(jià)的發(fā)展歷史 一 萌芽期(遠(yuǎn)古時(shí)代-春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期) 二 發(fā)展期(秦漢時(shí)期-隋朝初期) 三 成熟期(隋朝-清朝末年) 第二節(jié)西方人才評(píng)價(jià)的發(fā)展歷史 一 西方人才評(píng)價(jià)思想的發(fā)展歷史 二 西方人才評(píng)價(jià)技術(shù)的發(fā)展歷史 三 西方人才評(píng)價(jià)制度的發(fā)展歷史 第三節(jié)新中國(guó)成立以來(lái)我國(guó)人才評(píng)價(jià)的發(fā)展歷程 一 歷任 的人才評(píng)價(jià)思想 二 人才評(píng)價(jià)發(fā)展歷程 第三章 人才評(píng)價(jià)的理論來(lái)源 節(jié) 人才評(píng)價(jià)基礎(chǔ)理論 一 價(jià)值理論 二 評(píng)價(jià)理論 三 系統(tǒng)理論 四 比較和分類理論 第二節(jié) 人才評(píng)價(jià)技術(shù)理論 一 心理測(cè)量理論 二 計(jì)量理論 第三節(jié) 人才評(píng)價(jià)學(xué)科基礎(chǔ) 一 人才學(xué) 二 管理學(xué) 三 經(jīng)濟(jì)學(xué) 四 心理學(xué) 第二篇 技術(shù)篇 第三篇 制度篇 參考文獻(xiàn) 中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù)已出版書目

人才評(píng)價(jià):理論·技術(shù)·制度 作者簡(jiǎn)介

謝晶,現(xiàn)任中國(guó)人事科學(xué)研究院教育培訓(xùn)與能力建設(shè)研究室副主任、副研究員,博士,博士后,中國(guó)心理學(xué)會(huì)心理測(cè)量專業(yè)委員會(huì)委員?!杜嘤?xùn)藍(lán)皮書:中國(guó)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展報(bào)告》編委。主持或參加人才發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)資格制度改革、職稱制度改革、工程師認(rèn)證制度改革、職業(yè)教育與培訓(xùn)、人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化等70余項(xiàng)人力資源領(lǐng)域省部級(jí)以上課題研究。出版著作《職稱制度的歷史與發(fā)展》《職業(yè)制度管理研究》,譯著《職業(yè)規(guī)劃心理咨詢?nèi)浮?,參編著?部,公開發(fā)表論文20余篇。

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