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軟技能2 軟件開發(fā)者職業(yè)生涯指南

軟技能2 軟件開發(fā)者職業(yè)生涯指南

出版社：人民郵電出版社出版時間：2020-06-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 16,493頁
中 圖 價:¥71.3(7.2折) 定價  ¥99.0 登錄后可看到會員價
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軟技能2 軟件開發(fā)者職業(yè)生涯指南 版權信息

軟技能2 軟件開發(fā)者職業(yè)生涯指南 本書特色

本書是《軟技能：代碼之外的生存指南》一書作者的新作，主要圍繞軟件開發(fā)從業(yè)者職業(yè)生涯的發(fā)展歷程，描述軟件開發(fā)者在職場中需要具備的各種“軟技能”—如何入行成為軟件開發(fā)者，如何學會*門編程語言，如何寫求職簡歷，如何準備面試，如何選擇工作崗位，如何選擇技術方向，如何拓展技術技能，如何與團隊和領導融洽相處，如何以著書立說方式為自己在業(yè)界贏得贊譽，等等。 本書適合各層次的軟件開發(fā)者閱讀。盡管本書名義上是專門寫給軟件開發(fā)者的，但實際上這也是一本關于管理個人職業(yè)生涯以及如何獲得成功的書，對軟件開發(fā)行業(yè)的各類從業(yè)者做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都很有幫助。

軟技能2 軟件開發(fā)者職業(yè)生涯指南 內容簡介

本書將幫助他們通過提高其他職場與生活技能來提高收入并取得職業(yè)生涯的進一步提升。針對不同階段的開發(fā)人員, 從如何選擇**門代碼、是否需要參加培訓班等開始, 如何找到工作 ; 到在技術知識領域填補個人空白, 使自己成為團隊核心 ; 再至如何選擇創(chuàng)業(yè)或更高層次的工作等等內容來給軟件開發(fā)人員進行全方位的解惑指引。

軟技能2 軟件開發(fā)者職業(yè)生涯指南 目錄

目 錄



這本書是為我量身定做的嗎　4

初學者或者只是對學習軟件開發(fā)感興趣的人士　4

中級開發(fā)者　5

身經(jīng)百戰(zhàn)的專業(yè)人士　5

第　1章 整裝待發(fā)：寫在開篇的話　22

本書的寫作目的　22

本書的目標　22

如何使用本書　23

反復閱讀與付諸實踐　24

第　一篇 入行成為軟件開發(fā)者　26

第　2章 跬步千里：如何入行　28

我是如何入行的　28

了解專業(yè)　29

理解問題　29

設計　30

寫代碼　30

測試和部署　31

不只是寫代碼　31

做好計劃　31

把計劃組合在一起　32

創(chuàng)建計劃　32

誰想當“運動員“　33

具體示例　34

第3章　傍身之技：你需要擁有的技術技能　36

安身立命的本領　36

一門編程語言　36

如何結構化代碼　37

面向對象設計　38

算法和數(shù)據(jù)結構　38

開發(fā)平臺及其相關技術　39

框架或者！40

基本的數(shù)據(jù)庫知識　40

源代碼控制　41

構建與部署　42

測試　42

調試　43

方法論　43

感到不知所措？千萬別　44

第4章　格物致知：如何拓展技術技能　45

學習如何快速學習　45

基本過程　45

做中學　46

如何做中學　47

做中學的示例　47

我是怎樣教別人技術技能的　48

閱讀專家寫的東西　50

重要的事情說三遍：實踐，實踐，實踐　50

第5章　無問西東：到底應該學哪門編程語言　52

編程語言其實并沒那么重要　52

選擇編程語言時的考慮因素　53

第6章　姍姍學步：如何學好你的第 一門編程語言　58

從查看一款實用的應用程序開始　58

尋找好的資源或書并瀏覽它們　59

學習如何創(chuàng)建Hello　World　59

學習基本結構并用實際問題檢驗學習效果　60

了解語言的功能特性和庫之間的區(qū)別　61

通過理解每一行代碼來檢查現(xiàn)有代碼和工作　61

構建某個程序，構建很多程序　62

將編程語言應用于特定的技術或平臺上　63

通過解算法難題來精通這門語言　63

第7章　巍巍學府：通過上大學深造成為軟件開發(fā)者　65

優(yōu)勢　65

劣勢　67

策略　70

第8章　躬行實踐：通過參加編程訓練營成為軟件開發(fā)者　74

什么是編程訓練營　74

優(yōu)勢　74

劣勢　78

策略　80

第9章　自學成才：通過自學成為軟件開發(fā)者　83

自學編程的優(yōu)點　83

自學編程的缺點　86

策略　88

第二篇　找到一份工作　92

第　10章 初出茅廬：怎樣獲得實習機會　94

什么是實習　94

我該拿報酬嗎　95

怎樣獲得實習機會　96

如何成為優(yōu)秀的實習生　98

如何從實習人員轉變?yōu)檎絾T工　98

第　11章 柳暗花明：沒有經(jīng)驗如何找到工作　100

公司在雇用軟件開發(fā)者時面臨的*大風險　100

屏蔽這些風險　101

在網(wǎng)絡空間里嶄露頭角　101

善打組合拳　102

創(chuàng)建自己的公司　104

面試準備　105

拓展人際關系網(wǎng)絡　105

無償工作　105

主動提出做一個小項目　106

先做其他工作　107

獲得認證　108

持之以恒　109

第　12章 獨辟蹊徑：找工作時的創(chuàng)新思維　110

傳統(tǒng)的方法，也就是千篇一律的方法　110

獨辟蹊徑　116

第　13章 移樽就教：怎樣寫簡歷　123

第　一步：不要寫簡歷　123

挑選簡歷寫手　125

與簡歷寫手協(xié)同工作　125

一份優(yōu)質簡歷的構成要素　126

自己動手寫簡歷怎么樣　127

第　14章 錦囊妙計：如何對付面試　133

不同類型的面試　134

你需要了解的面試中常見問題　138

面試小貼士　141

第　15章 唇槍舌劍：關于薪酬談判　146

了解你的薪資范圍　146

當拿到錄用通知書的時候　147

討價還價　151

定位　152

誰先出價誰先輸　153

不要害怕還價　154

薪酬包里的一切都是可以談判的　156

不要屈服于時間節(jié)點的壓力　156

面臨多重選擇的時候　157

第　16章 山高水長：如果要離職，該怎么做　159

離職的時機　159

怎樣離職　161

世界很小，小到出乎你的意料　165

第　17章 半路出家：如何從其他行業(yè)轉行成為軟件開發(fā)者　168

中途轉行的優(yōu)勢　168

不利因素　169

怎樣實現(xiàn)轉型　170

第　18章 遇水疊橋：如何從測試或者其他技術性角色轉型成為軟件開發(fā)者　173

你將面臨的*大障礙　174

把你的目標公之于眾　175

尋求機會　176

自己創(chuàng)造機會　176

利用你自己的時間　177

遇水疊橋　177

換一家公司　178

我的*后一條建議　179

第　19章 掎摭利。汉贤茊T工與領薪制正式雇員之間的比較　180

合同制員工的類型　181

領薪制的工作崗位　183

錢　183

詳細分析合同制崗位的所謂“小時工資”　184

為什么合同制員工可以得到更多的報酬　185

其他福利待遇的價值　185

職場環(huán)境　186

其他考慮因素　187

第　20章 去梯之言：從未公開過的招聘行業(yè)運作的秘密　189

招聘人員和招聘機構的類型（以及他們如何盈利）　190

對你而言這些意味著什么　193

第三篇　關于軟件開發(fā)你需要知道些什么　199

第　21章 走馬觀花：編程語言概述　201

C　201

C 　202

C#　202

Java　203

Python　203

Ruby　203

JavaScript　204

Perl　204

PHP　205

Objective-C　205

Swift　206

Go　206

Erlang　207

Haskell　207

忽略細節(jié)　207

第　22章 知難而進：什么是Web開發(fā)　209

簡短的概述　210

Web的工作機理　210

Web簡史　211

主流的Web開發(fā)技術　212

第　23章 前途大好：移動開發(fā)　217

什么是移動開發(fā)　217

主要移動開發(fā)平臺　218

移動開發(fā)是如何完成的　219

移動Web應用　222

移動開發(fā)的注意事項　223

第　24章 幕后英雄：后端開發(fā)　224

后端開發(fā)的確切定義是什么　224

后端開發(fā)者都做些什么　224

后端開發(fā)中主要技術與技能　225

全棧開發(fā)者怎么樣　225

總結　226

第　25章 游戲人生：游戲開發(fā)者的職業(yè)生涯　228

一項忠告　228

選擇正規(guī)教育　229

**技能　230

為大型游戲工作室工作　231

成為獨立游戲開發(fā)者　231

資源和建議　233

第　26章 事無巨細：DBA與DevOps　234

DBA　234

數(shù)據(jù)庫需要呵護與照料　235

我需要成為DBA嗎　235

DevOps：一個全新的角色　236

運維：過去我們是怎么做的　237

什么是DevOps　237

這對你意味著什么　238

第　27章 高屋建瓴：軟件開發(fā)方法論　239

傳統(tǒng)的瀑布式　239

你討厭SDLC嗎　240

敏捷　242

其他方法論和非方法論　248

第　28章 層層設防：測試和QA基礎　250

測試背后的基本思想　250

常見的測試類型　251

測試過程　255

敏捷團隊如何開展測試工作　256

測試與開發(fā)者　256

第　29章 源頭把關：測試驅動開發(fā)與單元測試　258

什么是單元測試　259

有時被稱作“單元測試”的又是些什么　260

單元測試的價值　260

什么是測試驅動開發(fā)　261

測試驅動開發(fā)的目的是什么　262

測試驅動開發(fā)的典型工作流　263

以上還只是皮毛　263

第30章　清清爽爽：源代碼控制　266

什么是源代碼控制　267

為什么源代碼控制如此重要　267

源代碼控制基礎知識　268

源代碼控制的技術　271

*流行的源代碼控制概覽　273

第31章　步步為營：持續(xù)集成　276

以前構建代碼是怎么做的　277

構建服務器應運而生　278

持續(xù)集成閃亮登場　279

持續(xù)集成的典型工作流程　280

CI服務程序與軟件　283

第32章　火眼金睛：調試　286

什么是調試　286

調試的第　一條規(guī)則：不要使用調試器　287

重現(xiàn)錯誤　287

坐下來思考　288

檢驗你的假設　289

檢查你的前置條件　290

分而治之　290

若要要修復bug，應了解其產(chǎn)生的原因　291

藝術與科學　292

第33章　日臻完善：代碼維護　293

你職業(yè)生涯的大部分時間都要花在維護代碼上　293

偉大的開發(fā)者都會編寫可維護的代碼　294

童子軍規(guī)則　294

第　一重要的是代碼的可讀性　295

重構代碼使其更優(yōu)秀　295

自動化是必不可少的　297

如果要寫注釋，一定要寫好　297

學習編寫可維護代碼的資源　297

第34章　實至名歸：工作崗位與頭銜　299

頭銜，其實沒那么重要　299

但你要盡力得到*好的　299

一些常見的頭銜　300

有一個頭銜要避開　301

基本角色或工作　302

大型科技公司里的頭銜　303

關于頭銜其實還有相當多門道　304

第35章　多姿多彩：軟件開發(fā)者的工作類型　305

編寫代碼　305

修復bug　306

設計和架構設計　306

開會　307

學習　307

實驗與探索　308

測試　308

思考　308

與客戶/利益相關人打交道　309

培訓/輔導　310

就到這里吧……　310

第四篇　軟件開發(fā)者的日常工作　311

第36章　和而不同：與同事相處　313

第　一印象　313

盡你所幫助別人　314

置身于戲外　315

但對于沖突也不用逃避　315

政治與宗教　317

無所事事的同事　317

喋喋不休的同事　320

有毒人群　321

還有好多狀況呢，我該怎么處理　322

第37章　順勢而為：與老板相處　323

理解你的老板　323

“責任在我”的認知　324

怎樣讓你老板的工作更容易　325

壞老板　326

你不能總是選擇你的老板　334

第38章　協(xié)力共進：與測試人員相處　335

測試人員并非敵人　335

你要知道考試內容是什么　336

自己要先測試一下自己的東西　337

避免陷入“發(fā)現(xiàn)bug-修復bug”的連環(huán)套之中　337

幫助他們實現(xiàn)自動化測試　338

要是遇到一個混蛋測試人員該怎么做　338

第39章　等量齊觀：工作與生活的平衡　340

平衡工作/生活就是一個神話　340

加班毫無益處　342

但是，沒有借口不努力工作　342

首先要讓自己有收獲　343

好自為之，這個要放在第　一位　344

謹慎選擇你的人際關系　345

活在當下　346

真正的工作/生活平衡之道　347

第40章　并肩作戰(zhàn)：與團隊協(xié)作　348

團隊，一榮俱榮一損俱損　348

團隊擁有共同的目標　349

對團隊負責　350

溝通與協(xié)調　351

要坦誠，但也要機智　351

第41章　讜言嘉論：推銷你的想法　353

為什么推銷你的想法如此重要　353

不要爭論　354

具有說服力　354

循循善誘　355

清晰溝通　356

向權威借勢　356

樹立權威　357

好為人師　358

勤于練習　358

第42章　衣冠楚楚：如何著裝　359

外表很重要　359

比你目前職位高出兩個等級的著裝　361

追隨領導　362

魅力與矛盾　363

著裝可以改變你的個性？　364

象征社會地位的符號　364

頭發(fā)、化妝和基本衛(wèi)生　365

如果我不在乎怎么辦　366

第43章　謀事在人：安然渡過績效評估　368

我是如何逆轉對我的績效評估結果的　368

提早著手準備　370

要有明確的目標，還要讓他們知道　371

跟蹤和記錄你的進展　372

準備好充分的理由　372

必要時，你可以上訴　373

陷阱——給自己評定等級　374

同事之間互相打分　375

員工排名制度　376

第44章　光明磊落：處理偏見　379

要接納人們無意識的歧視偏見與陳規(guī)陋習　379

給自己*好的機會以遠離偏見　380

不要讓自己與世隔絕　382

對自己要有信心　383

盡可能無視它　383

如果你不能無視，那就報告　384

偏見糟透了　385

第45章　身先士卒：處于領導的位置　386

什么是領導力　386

如何做高效能的領導者　387

成為所有領域內的楷！387

讓自己保持有更高水準的責任心　388

你要對團隊負責　389

相信你的團隊，合理授權　389

身先士卒　391

第46章　前程似錦：獲得提拔與晉升　392

總是選擇責任而不是薪酬　392

主動　393

投資于對自己的教育　394

把你的目標公之于眾　395

讓自己在公司之外更有價值　396

成為資產(chǎn)　397

詢問具體數(shù)字　398

不要制造威脅　399

不要談論你為什么需要錢　400

如果一切都失敗了，去別處　401

第47章　巾幗英雄：科技女性　403

陳舊腐朽的觀念和污名　404

為什么男人騷擾女人　404

給女士的忠告　406

給男人的忠告　412

衷心希望本章內容能幫上忙　416

第五篇　推進你的職業(yè)發(fā)展　417

第48章　名滿天下：建立聲譽　419

名滿天下的收益　420

風格造型與真材實料，相輔相成　421

打造個人品牌　422

如何做到名滿天下　423

為他人創(chuàng)造價值　425

這一切需要持之以恒　426

第49章　廣結善緣：社交與人脈　428

拓展人脈的錯誤方式　428

拓展人脈的正確方式　429

到哪里去拓展人脈　430

創(chuàng)建和掌管一個團體　432

拓展人脈并不困難　433

第50章　與時俱進：讓你的技能緊跟上時代　434

沒有計劃其實也是計劃，只不過是一個糟糕的計劃　434

閱讀博客　435

讀書　435

挑選一樣新東西去學習　436

學習的質量　438

參加活動　438

閱讀新聞　439

大量編寫代碼　439

不要讓自己過得太舒服　440

第51章　行家里手：做專才還是做通才　441

專業(yè)化的力量　441

為了做到專業(yè)化，你必須要有廣泛的基礎　442

這一切都與T型知識體系有關　443

但每個人都說尋找通才　443

今天，你甚至沒可能成為通才　444

如果我選擇術業(yè)專攻的方向是錯誤的，我該怎么辦　444

所以你該怎么辦　445

第52章　傳經(jīng)布道：演講和參加會議　447

參加會議　447

演講　449

一些實用技巧　453

走出去實踐吧　457

第53章　筆耕不輟：創(chuàng)建博客　459

為什么博客仍然是你*好的選擇　460

怎樣創(chuàng)建博客　461

選擇一個主題　462

怎樣撰寫博客文章　463

堅持不懈的力量　466

引流　467

找到你的聲音　469

筆耕不輟　471

第54章　海闊天空：做自由職業(yè)者乃至創(chuàng)業(yè)　472

你確定要走上這條道路嗎　473

什么是自由職業(yè)　474

怎樣邁出第　一步　475

上一節(jié)中說過有一條輕松一些的途徑……　476

怎樣設置收費費率　477

創(chuàng)業(yè)　480

所有這一切很艱難，但是值得付出　486

第55章　策馬揚鞭：職業(yè)發(fā)展路徑　488

3種類型的軟件開發(fā)者　488

職業(yè)發(fā)展的選項　490

穿越“玻璃天花板”　493

做管理還是搞技術　494

“我要去哪里”的問題需要一直在思考，從不間斷　495

第56章　未雨綢繆：工作穩(wěn)定性與工作保障　497

沒有什么是安穩(wěn)的，不過這沒關系　497

工作保障并非來自囤積知識　499

取而代之地，要做完全相反的事　500

用能力代替穩(wěn)定　500

建立自己的安全防護網(wǎng)　501

擁抱不確定性　503

第57章　學無止境：培訓與資格認證　506

證書物有所值的嗎　506

小朋友，你為什么又拿了那么多證書　507

怎樣獲得證書　508

那么培訓呢　509

都有哪些培訓　510

充分利用好培訓機會　511

讓你的雇主為你支付培訓費用　513

做培訓講師　515

關鍵在于你投入了多少精力　515

第58章　樂此不疲：兼職項目　517

兼職項目應該常伴你的左右　518

挑選一個兼職項目　519

讓兼職項目服務于至少兩個目標　520

整裝待發(fā)　522

堅持不懈　523

成為終結者　524

從兼職項目中賺錢　525

勇敢邁出第　一步　526

第59章　開卷有益：要讀的好書　527

怎樣寫出好代碼的書籍　528

進階類書籍　529

如何重構代碼的書籍　529

培養(yǎng)自己成為優(yōu)秀開發(fā)者的書籍　530

培養(yǎng)自己更加人性化的書籍　531

深入研習類書籍　533

娛樂消遣類書籍　534

勵志類書籍　536

讀書吧，我的朋友……　537

第60章　余音裊裊：結束語　539

*后一個請求　540



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軟技能2 軟件開發(fā)者職業(yè)生涯指南 作者簡介

作者簡介 約翰·森梅茲（John Sonmez），暢銷書《軟技能：代碼之外的生存指南》作者、“Simple Programmer”網(wǎng)站的創(chuàng)始人。他努力追求“將復雜問題轉化為簡單解決方案”。他為在線培訓機構Pluralsight開發(fā)了50多門在線課程，涉及iOS、Android、.NET、Java和游戲開發(fā)等多個主題。他是“Get Up and Code”播客的主持人，在這里他討論“程序員健身”；他還是“Entreprogrammers”播客的主持人，在這里他和其他三位開發(fā)者/企業(yè)家分享他們構建在線業(yè)務的真實故事。 他是軟件開發(fā)者的人生導師，他幫助軟件工程師、程序員和其他專業(yè)技術人員推動事業(yè)進步，過上更充實的生活。他通過“化繁為簡”的方法，賦予他們實現(xiàn)自身目標的力量。 譯者簡介 王小剛，暢銷書《軟技能：代碼之外的生存指南》譯者。畢業(yè)于西安電子科技大學計算機學院，碩士研究生學歷，曾先后服務于華為、IBM、中國移動無線數(shù)據(jù)研發(fā)中心，參與過3G基站、MISC（移動信息服務中心）等產(chǎn)品/系統(tǒng)的研發(fā)工作，擔任過項目經(jīng)理、質量保證經(jīng)理、質量總監(jiān)等職務。 業(yè)界知名的咨詢顧問和培訓講師，擁有NPDP、PMP、PBA、ACP、CSM、CAL等多項認證資質。六西格瑪黑帶，致力于研發(fā)管理、項目管理、產(chǎn)品創(chuàng)新、過程改進等領域的研究工作，幫助IT企業(yè)持續(xù)提升產(chǎn)品創(chuàng)新與研發(fā)管理能力，先后為100多家企業(yè)的20000多名軟件開發(fā)人員提供過咨詢和培訓服務。

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